Декрет с какой недели беременности 2021

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

• опись переданных документов;
• заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);
• больничный лист;
• справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
• справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
• заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
• справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).

Как рассчитать декретные выплаты

1. Работают официально.
2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
4. Проходят военную службу по контракту.
5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Осуществлять трудовую деятельность во время БиР допускается только на основании гражданско-правового контракта. В этом случае отчисления будут производиться в рамках действующего договора. Помимо того, на законный отдых можно не выходить, если женщина чувствует себя хорошо, работодатель согласен, а доктор не выявил противопоказаний для работы.

1. Ежемесячно полагается выплата средств, равных 100% оплате средней з/п в компании за последние 2 отчетных периода. Данное правило действует на основании ФЗ № 255 от 29 декабря 06 года.
2. Если оплата труда небольшая или доходы полностью отсутствуют, в т. ч. при действующем в организации стаже полгода, расчет и отчисления осуществляются в соответствии с МРОТ, действующем в регионе. На 2018 год эта сумма составляла 9489 рублей + коэффициенты по региону.
3. Лимит по сумме материальной помощи регулируется с помощью базы по страховым отчислениям. Именно они указывают на доход служащего в отчетном периоде.

Согласно законам РФ, молодая мама не может в одно и то же время получать зарплату и пособие по уходу за новорожденным. Необходимо сделать свой выбор в пользу чего-то одного. Если женщина понимает, что пособия ей недостаточно и необходимо работать дальше, она может сохранить выплаты, поступив следующим образом:

• максимальная сумма в день пособия по БиР с 1 января 2020 г. не может превышать 2434,25 руб. ((912 000 руб. + 865 000 руб.) / 730);
• минимальный размер декретных в день 2021 не может быть меньше 420,56 руб. (12 792 × 24) / 730.

Когда можно уйти в декретный отпуск в 2021 году

Всю эту информацию вам предоставит врач. Ниже будет приведена длительность больничного, предоставляемого будущей маме в зависимости от этих двух факторов:

1. Если у сотрудницы планируется один ребенок и врачами не предполагаются осложнения во время родов, срок предоставляемого отдыха в общей сумме составляет 140 дней и распределяется пополам до родов и после них, для восстановления сил – 70 дней до родов и 70 дней после.
2. Если женщина собирается рожать одного ребенка, но ее лечащий врач предполагает возможность наличия осложнений (что будет указано в больничном листе), то длительность отдыха после рождения ребенка увеличивается и составит 86 дней.
3. Когда у роженицы планируется появление на свет двух и более детей, то увеличиваются обе половины декрета. В этом случае он составит 84 дня до рождения детей и 110 дней – после.
4. Если же до момента родов непосредственно не было точно известно о количестве детей, то первая часть отдыха будет как у одноплодной беременности (70 дней), а вторая часть увеличивается и составляет 124 дня.
5. В случае преждевременных родов (сроки беременности, считающейся преждевременной, следует всегда уточнять законодательно) сотрудница имеет право на предоставление 156 дней для отдыха и восстановления сил после рождения ребенка. Период отдыха перед родами при этом устанавливается в общем порядке.

Декрет (или декретный отпуск) – это официальный больничный, который любая беременная женщина имеет право оформить на своем рабочем месте при представлении больничного листа. Однако многие будущих мамы не знают всех юридических нюансов и зачастую бывают обмануты начальством относительно сроков, выплат и прочих аспектов декрета. Чтобы не попасть впросак, следует заранее ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют этот вопрос. В этой статье будут приведены подробные сведения из законодательства Трудового кодекса России, который и регулирует отношения между беременной женщиной и ее работодателем.

Декретный отпуск в 2021 году

Будущая мать обладает правом использовать ежегодный оплачиваемый отдых на работе в размере 28 суток. Оформить заявление на него она может непосредственно перед беременностью. В ситуации, когда самочувствие у женщины плохое или существует угроза выкидыша, необходимо оформить больничный. К примеру, обратиться к доктору за лечением в стационарном режиме, лечь на сохранение.

Справка выдается наблюдающим доктором, который занимался постановкой на учет в поликлинике. В законе не содержится информации о едином бланке данного документа, поэтому его выдача осуществляется в свободном формате с визированием акушера-гинеколога и печатью.

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;
• 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней. Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;
• 194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально. Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности. Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;
• 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель. Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;
• 70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;
• 110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев.

• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;
• отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;
• отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;
• если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

С какого периода считается декретный отпуск по уходу за ребенком

Статья 99. Трудового кодекса гласит: Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.
3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.
4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) начинается со следующего дня после окончания срока листка временной нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Заканчивается до достижения ребенком возраста трех лет. Обращаем Ваше внимание, что приказ на отпуск по уходу за ребенком оформляется только по письменному заявлению работника с указанием срока окончания отпуска по уходу за ребенком (с обязательным предоставлением свидетельства о рождении ребенка). Работник имеет право выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

1. Название организации.
2. Дату и номер документа.
3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
4. Вид отпуска.
5. Причину отпуска.
6. Даты начала и окончания отпуска.
7. ФИО руководителя и его подпись.
8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

• Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
• Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

По истечении больничного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком. Основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Декретный отпуск 2021: как оформить и сколько будут платить

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

Разберем на примере. Средняя зарплата женщины за последний год – 11 тысяч гривен. В 2020 году количество рабочих дней – 251 день. Поэтому суммируем зарплату за 12 месяцев и делим на 251. Получается 526 гривен в день. Поэтому такая женщина получит чуть больше 66 тысяч гривен за время своего декретного отпуска.

Интересное положение: права беременной работницы и работодателя

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Когда уходят в декрет с двойней в 2021 году

В соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 708, 23 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом. Сумма указана без районных коэффициентов, то есть может быть увеличена. Например, на 15, 20,25 процентов в зависимости от региона получения пособия.

1. Паспорт, страховой полис, СНИЛС. Необходимы для постановки на учет по беременности и получения справки о наступлении беременности.
2. Больничный лист.
3. Справка, указывающая на многоплодную беременность.
4. Сведения о получаемых доходах, если за последние 2 года место работы менялось.

Декретные выплаты и пособия на детей

1. Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2021 году учитываются доходы женщины, полученные в 2019 и 2020 годах.
2. Среднедневной заработок женщины за 2019 и 2020 годы.
3. Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
4. Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2021 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
5. Регион проживания женщины. С середины 2020 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
6. Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2021 году учитываются лимиты за 2019 год (865 тыс. р.) и за 2020 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2021 году, составляет 2 434,25 р.

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2019 и 2020 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.