Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон образец 2021

Порядок увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.
  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.
  • Здесь отображается должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника (в дательном падеже)
  • Ниже заполняется должность, Ф.И.О. подателя запроса (в родительном падеже). Может быть отображено структурное подразделение и табельный номер.
  • Название бланка – «Заявление».

Как и любое заявление на расчет, запрос на уход с работы по согласию сторон должен составляться с заполнения «шапки», которая размещается, обычно, с правой стороны верхней части страницы. В данном разделе требуется отобразить данные руководителя, к которому обращается заявитель и данные самого заявителя.

Образец, бланк заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году

В ст. 77 и 78 ТК РФ, четко указаны все нормы трудового контракта, и его процедура расторжения, алгоритм действий. Контракты бывают бессрочные, да и срочные. Отмечая вышеуказанное, эти оба контракта можно будет прекратить. Если речь идет о бессрочном контракте, то в таком случае необходимо за 14 дней, лицо, которое хочет расторгнуть, должно предупредить другую сторону о таком действии. В свою очередь срочный контракт, расторгается руководством, когда время, которое было указано в ранее заключенном контракте, исчерпано. При таком случае такое соглашение будет бессрочным. Нужно знать, что инициатива по расторжению контракта может быть с двух сторон, и такие действия должны подтверждаться соответствующим протоколом.

Вас может заинтересовать ::  Льготы семьям с детьми в 2021 году в новгородской области

После получения такого письма, вторая сторона должна также предоставить свой ответ, например со словом «Согласен» или «Не согласен», проставить подпись и данную. В дальнейшем оформляется соглашение, в котором указываются все условия увольнения, однако это все зависит от обстоятельств. После заключения сделки, работник не имеет права покинуть работу быстрее, чем указано в договоре, а также фирма не может уволить лицо раньше, чем указано договором. Все эти условия есть указанные в законодательстве РФ, а именно решение ВС РФ №2 от 2004 года, КС №1091 от 2009 года.

Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон считается оптимальным способом расторжения трудовых отношений, когда стороны прекращают сотрудничество без взаимных претензий и даже получают некоторые преимущества. Работник сможет рассчитывать на выплаты и рекомендации, а руководитель избавит себя от риска дальнейших разбирательств.

ВНИМАНИЕ! По соглашению можно уволить даже защищенные категории сотрудников: беременных женщин, несовершеннолетних и находящихся на больничном. Главное — правильно составить документ в двух экземплярах, с верными с точки зрения трудового права формулировками, а затем подписать обеими сторонами.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Унифицированного стандарта для этого типа документа нет, но есть «неписанный» шаблон, по которому большинство людей и расторгают свой контракт. Первым делом нужно заполнить «шапку»: указываем полное название предприятия, ФИО его руководителя (допускается использование инициалов). Данные работника содержат не меньше информации: кроме полного ФИО, нужно указать не только должность, но и структурное подразделение, зачастую дополнительно еще указывают и контактный телефон.

Подавать бумагу желательно за две недели до предполагаемой даты ухода, если же контрагентами не предусмотрено других сроков разрыва трудовых отношений. За отведенное время работодатель должен подготовить подчиненному ряд бумаг (в первую очередь – заполненную трудовую книжку) и погасить все задолженности (з/п, отпускные и т.п.). А во внутренний документооборот должен поступить приказ об увольнении конкретного сотрудника.

  • Шапка:
  • ФИО руководителя, его должность;
  • название компании;
  • данные сотрудника.
  • Слово: «Заявление». Пишется посередине листа.
  • Текст содержит фразу с просьбой уволить по соглашению сторон. Здесь же рекомендуется прописать желаемую дату увольнения. Не рекомендуется указывать предлог «с» при обозначении даты, он довольно часто приводит к путанице. Лучше написать, к примеру, так: «уволить 25 января». В заявлении нужно сослаться на первый пункт ст. 77 ТК РФ.
  • Подпись и дата.
  • Документ не должен содержать описок, помарок и исправлений.
  • На практике подобный бланк не играет решающего значения.
  • Основанием увольнения при таких обстоятельствах всегда выступает соглашение о расторжении трудовых отношений.
  • После его подписания отказаться от расторжения договора уже не получится.
  • Если, конечно, работодатель не пойдет на уступку.
Вас может заинтересовать ::  Пособие на 3 ребенка в 2021 волгограде

Заявление об увольнении по соглашению сторон является в данном случае официальным обращением сотрудника к работодателю, содержащим инициативу расторжения трудового договора с отсылкой на пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ, в котором декларируется данный вариант увольнения работника.

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора: образец 2021 года

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

  • аргументация каждой из сторон трудовых отношений об аннулировании трудового контракта (также должно быть указано, кто именно стал инициатором увольнения);
  • конкретное время прекращения действия контракта;
  • размер выходного пособия, что предусмотрено уволенному сотруднику, а также период, на протяжении которого оно будет выплачиваться.

Самый популярный метод прекращения трудовых отношений это расторжение трудового договора по желанию работника .
Данная процедура довольно проста , главное принять решение об увольнении , но все равно имеет различные нюансы .
Все права и обязанности работника и работодателя прописаны в трудовом кодексе РФ .
Для того , чтобы поставить работодателя в известность о Вашем увольнении , необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию .

После получения такого письма, вторая сторона должна также предоставить свой ответ, например со словом «Согласен» или «Не согласен», проставить подпись и данную. В дальнейшем оформляется соглашение, в котором указываются все условия увольнения, однако это все зависит от обстоятельств. После заключения сделки, работник не имеет права покинуть работу быстрее, чем указано в договоре, а также фирма не может уволить лицо раньше, чем указано договором. Все эти условия есть указанные в законодательстве РФ, а именно решение ВС РФ №2 от 2004 года, КС №1091 от 2009 года.

  • В случае, когда время действия предварительного заключенного трудового договора истек.
  • Если человек хочет освободиться, представление такого заявления и дальнейшее отработки им 14 дней.
  • В случае других случаев, согласно действующему законодательству РФ в 2021 году.

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2021 году

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон. Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

Вас может заинтересовать ::  Будет ли повышение пенсии неработающимпенсионерам в октябре 2021 года

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ прекращения трудовых отношений как для работодателя, так и для сотрудника. Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

  • фиксация согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения (при сокращении и ликвидации);
  • определение объема финансовых выплат, в том числе индивидуального характера;
  • установление порядка передачи дел и должности другим представителям работодателя;
  • включение пункта об отсутствии у сторон взаимных претензий друг другу (по размеру и составу выплат, по срокам увольнения и т.д.).

В каждом из перечисленных случаев сотрудник подает письменное заявление с просьбой о прекращении договора по соглашению сторон, а работодатель подтверждает свое согласие визированием документа и изданием приказа. Если происходит досрочное увольнение при сокращении или ликвидации, в заявлении должно быть зафиксировано прямое согласие сотрудника на такой вариант.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Трудовое законодательство обязывает работодателя в любом случае согласиться с заявлением работника на увольнение по собственному желанию, если тот того захочет. Точно также и работник будет обязан согласиться с увольнением по инициативе работодателя, если увольнение касается установленных законом случаев (например, сокращение предприятия).

Несмотря на наличие соответствующей статьи (ст. 78 ТК РФ), в самом Кодексе о расторжении трудового договора по соглашению сторон сказано мало. Как правило, под соглашением сторон понимается достижение каких-то взаимовыгодных договоренностей и отсутствие претензий, позволяющее сторонам расторгнуть договор на особых, достигнутых в индивидуальном порядке условиях.

Соглашение об увольнении по соглашению сторон: как правильно составить, образец

Важно! Только подписанный обеими сторонами документ имеют статус официального и может служить основанием для расторжения трудового контракта. Во избежание споров каждая сторона должна получить свой экземпляр. Поскольку в данном случае риск работодателя больше, именно на его экземпляре должна быть отметка о том, что работник получил на руки свою копию соглашения.

  • название самого делового документа – «Соглашение» (пишется вверху по центру листа);
  • дата и место составления соглашения (размещается по обеим сторонам листа);
  • сторона нанимателя (полное наименование фирмы, данные руководителя) в дальнейшем может сокращаться до обозначения «Работодатель»;
  • ссылка на документ, на основании которого лицо имеет право решать кадровые вопросы (например, Устав ООО);
  • сторона увольняющегося работника (должность и ФИО без сокращений) может быть сокращена до обозначения «Работник»;
  • основная часть – собственно, условия соглашения;
  • подписи обеих сторон (можно дополнить их реквизитами – юридическим адресом компании и домашним адресом работника);
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector