Добровольное медицинское страхование в газпроме для пенсионеров

С 2014 года АО «Газпром промгаз» оказывает адресную помощь Мценскому детскому дому для детей дошкольного возраста. Сотрудники Общества всегда с пониманием и поддержкой отзываются на просьбы и инициативы по оказанию помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, участвуют в других видах благотворительной деятельности.

АО «Газпром промгаз» обеспечивает заключение договора добровольного медицинского страхования на предоставление квалифицированной медицинской помощи в лучших медицинских учреждениях г. Москвы. Сотрудники, неработающие пенсионеры, ветераны Великой Отечественной войны получают квалифицированную медицинскую помощь на дому, амбулаторно — поликлиническое и стационарное лечение в соответствии со страховой программой, включающей диагностические исследования и физиотерапевтическое лечение.

Внутрикорпоративная культура

Доброй традицией на протяжении последних лет в АО «Газпром промгаз» стало чествование наиболее отличившихся работников и юбиляров, проведение для детей сотрудников новогодних праздников, конкурсов, приуроченных к знаменательным датам, организация ежегодных встреч ветеранов компании, ветеранов Великой Отечественной войны с молодыми сотрудниками и руководством Общества.

На протяжении последних лет Страховая Группа «СОГАЗ» является абсолютным лидером в сфере добровольного медицинского страхования. По итогам 2009 года объем сборов Страховой Группы «СОГАЗ» по ДМС составил 14 млрд рублей.

Купивший страховку гражданин может получить по полису ДМС не только лечение, но и консультации, профилактику развития заболеваний (например прививки), диагностику заболеваний с применением современной аппаратуры, лечение и другую врачебную помощь.

Программы добровольного медицинского страхования Согаз

Страховая группа СОГАЗ заработала отличную репутацию среди застрахованных лиц. В 2020 году она завоевала первое место по количеству выплат компенсаций по ДМС. Этот факт благотворно повлиял на её рейтинг и подтвердил готовность компании осуществлять выплаты по страховым случаям.

Кроме того, СОГАЗ сотрудничает с крупными организациями, страхующими своих работников. Компания предоставляет корпоративное страхование для сотрудников железнодорожного магната – акционерного общества ОАО «РЖД» и для НК «РОСНЕФТЬ» на отдельных условиях по специально разработанным договорам.

Корпоративные договора

По желанию клиента, стандартная страховая программа может быть расширена и дополнена. В договор можно внести специализированные виды диагностики и лечения, консультации узкопрофильных специалистов-профессионалов, профилактическое лечение в санаториях страны и за рубежом.

Основные виды услуг по ДМС

Страховая группа СОГАЗ заработала отличную репутацию среди застрахованных лиц. В 2015 году она завоевала первое место по количеству выплат компенсаций по ДМС. Этот факт благотворно повлиял на её рейтинг и подтвердил готовность компании осуществлять выплаты по страховым случаям.

Часто данные договора заключаются юридическими лицами, особенно если сотрудники подобных организаций работают в сложных и травмоопасных условиях, например, в горнодобывающей промышленности, на высоте, со средствами повышенной опасности и так далее.

Полис ДМС от «СОГАЗ» для Физических Лиц — Программы и Стоимость

Договор добровольного медицинского страхования — это дополнительный инструмент социальной защиты населения, заключаемый гражданами на добровольной основе. Полис такого типа позволяет получить ряд медицинских услуг не за счёт собственных средств, а за счёт средств страховой компании, но только в пределах заключенного договора, учитывая срок его действия, периода покрытия, наступление страхового случая и так далее.

Отзывы клиентов о ДМС в «СОГАЗ» — Выплаты и Лечение

По общему правилу, страховым случаем будет считаться обращение в лечебную организацию после того, как застрахованный получит травму, заболевание. Обращение может носить в том числе консультативный и диагностический характер.

Газпромбанк имеет широкую линейку программ страхования. Вы можете оформить полис, с помощью которого будете получать медицинские консультации без каких-либо ограничений. Чтобы увеличить сбережения и рассчитывать на страховую защиту, воспользуйтесь программами ИСЖ либо НСЖ.

Программы страхования жизни и здоровья в Газпромбанке

Деньги, переданные на хранение страховщику, будут выплачены человеку, имя которого указано в договоре. Таким образом, сумма не входит в наследство. В случае гибели клиента средства выдаются выгодоприобретателям сразу.

Оформление полиса накопительного страхования жизни в Газпромбанке

Застрахованное лицо (выгодоприобретатель) – ребёнок старше 1 года. Он получит выплату (все накопленные деньги и дополнительный инвестиционный доход) даже в случае гибели родителей или признания у них инвалидности.

1. Если понадобилась консультация или срочная помощь, нужно позвонить на телефон горячей линии 8-800-333-4419.
2. Когда клиент нуждается в плановой госпитализации, стоит связаться с доктором-куратором, контакты которого указаны в полисе.
3. В случае необходимости нужно оформить запись на приём или вызвать врача на дом. Достаточно позвонить в отдел регистратуры, а для визита не забыть полис и паспорт.

• лечиться в частных учреждениях с современным и качественным оборудованием;
• получать индивидуальные консультации лучших врачей без очереди;
• при необходимости вызвать скорую помощь;
• вовремя делать прививки.

Нормативы страховых услуг

Большинство страховых компаний имеют в своем арсенале добровольное медицинское страхование — или ДМС. Разные компании предлагают различные по объёму и стоимости программы. Имеет в перечне своих услуг и компания Согаз ДМС.

Основной особенностью этого страхового полиса, в отличие от других программ, является включение компенсации за утрату возможности трудиться, вследствие приобретение увечья, а также смерти в результате террористических актов.

• специальные лечебные или исследовательские процедуры;
• консультации профильных врачей, заказанные у их коллег в других медицинских учреждениях;
• оформление сан.кур.лечения и направление застрахованного лица в профилакторий по основному заболеванию;
• мероприятия по укреплению здоровья после выписки на зарубежных курортах.

Описание программ комплексного медицинского страхования

Отличительной особенностью этого предложения является возможность получить один полис сразу на шесть человек по зафиксированному перечню случаев, подлежащих страхованию. Стоимость программы от 35 000 рублей.

ДМС для пожилых граждан — специальный страховой продукт, дающий им право посещать врачей, проходить диагностику и получать иные медицинские услуги в лучших клиниках страны и зарубежья (если такое предусмотрено договором). Страховым случаем признается обращение пенсионера к специалисту в ситуации, предусмотренной полисом ДМС. Программы ДМС для пенсионеров ориентированы на женщин от 55 лет и мужчин от 60 лет. На стоимость полиса для пенсионеров влияют следующие факторы:

Условия страхового договора

Современное обязательное медицинское страхование не способно обеспечить качественную помощь пожилым гражданам. Очереди в поликлиниках, необходимость длительного ожидания анализов, назначенных врачом, и приема, отсутствие узкопрофильных специалистов и потребность в поездках для консультаций на другой конец города — все это создает практически непреодолимые препятствия для пенсионеров. Чтобы обеспечить достаточную заботу об их хрупком здоровье, стоит оформить полис ДМС, который откроет доступ в лучшие учреждения здравоохранения города.

Особенности страхования

ДМС для пожилых отличается от стандартных программ медицинского страхования. Перечень услуг, входящих в покрытие, разрабатывается с учетом данных статистики по заболеваемости среди людей старшего возраста. Договор ориентирован на выявление недугов сердца и сосудов, к числу которых относятся гипертония, аритмия, инфаркт и т.д. Особое внимание уделяется диагностике и профилактике атеросклероза, являющегося одной из причин болезней сердца. К числу других патологий, на которые распространяется страховка, относятся злокачественные опухоли, проблемы в работе органов ЖКТ, неврологические нарушения.

За последние годы россияне привыкли к обязательному страхованию автотранспорта. Все более популярным становится добровольное медицинское страхование. Собираясь за рубеж, будь то деловая поездка или туристическая, мы непременно покупаем страховку. А вот страхование жизни по большому счету остается на сегодняшний день продуктом особого спроса.

Компания «Согаз-Жизнь» развивает сотрудничество с «Газпром Нефтью»

Хорошо, когда предприятие заботится о своих работниках. Но жизнь так устроена, что рисков в ней гораздо больше, чем может вместить социальный пакет даже самой продвинутой компании. Поэтому наряду с корпоративным начинает развиваться индивидуальное страхование жизни, которое несет на себе две важные функции. Во-первых, это защита семьи в случае потери кормильца или его трудоспособности в результате травмы или заболевания. Во-вторых, это накопление средств на определенные цели. Специально для работников предприятий «Газпрома» страховая компания «СОГАЗ-ЖИЗНЬ» разработала программы смешанного и рискового страхования жизни «Перспектива» и «Забота» для продажи их на рабочих местах. Это значит, что получить консультацию или заключить договор страхования можно прямо на предприятии. Впрочем, в первую очередь финансовые консультанты компании ведут разъяснительную работу, рассказывая о страховании жизни и его преимуществах.

Гарантия выплаты

Страхование жизни предполагает различные варианты социальной защищенности человека. Неслучайно в последние годы работодатели начинают включать этот вид страхования в социальный пакет. В зарубежной практике соцпакет включает в себя медицинское страхование, рисковое или смешанное страхование жизни, дополнительное пенсионное страхование. При этом практикуется гибкий соцпакет, когда работник имеет определенную свободу выбора из списка социальных благ. К российским работодателям также пришло понимание того, что корпоративное страхование помогает эффективно решать на предприятии вопросы материального стимулирования работников, формировать высокопрофессиональный коллектив. Если человек застрахован на предприятии на длительный срок, а это, как правило, договоры на срок от 5 до 20 и более лет, он будет «держаться» за свою компанию, дорожить своей работой. Так формируется лояльность сотрудников к своей фирме. Примером может служить группа «Газпром», руководство которой очень серьезно относится к вопросам социальной защиты персонала. Очередной шаг на этом пути — подписанное в июне 2008 года Положение о страховании жизни. «Газпром» рассматривает свои социальные программы как стратегические инвестиции, и это, несомненно, приносит результаты. Неслучайно газовый холдинг по социологическим исследованиям является у россиян самым желаемым работодателем.

В номинации «Лучший фотограф» Дмитрий Эрнст получил третье место. Как «Лучший фильм» в конкурсе участвовала творческая работа «Ямал. Хроники освоения» телевизионщиков компании. Фильм создавали для показа на церемонии ввода в эксплуатацию газового промысла №3 Бованенковского месторождения. Традиционно строгое жюри анализирует работу корпоративных СМИ – официального сайта и газеты. А в номинации «Лучший внутрикорпоративный проект» Надым представил сразу два проекта – «В гармонии с фирменным стилем. Уникальный опыт из Надыма» и «Первое корпоративное онлайн-издание Газовик.инфо», которое завоевало Гран-при Председателя Правления в информационном блоке.

Как крупная, успешная и стабильно развивающаяся компания, Газпром заботится о своих сотрудниках и предоставляет им множество льгот. Особые условия ипотечного кредитования – одна из таких приятных возможностей, позволяющих сотрудникам банка позаботиться о своей финансовой успешности и жизненной стабильности.

Льготы газпрома для работников

Год назад в сети Газпромнефти подвернулась работа водителем грузового автомобиля. Устроился и не пожалел. Зарплата приличная, всегда вовремя. Соцпакет достойный. Нервотрепок почти не бывает. Все грамотно продумано и распланировано. Очень дорожу нынешней своей работой.

1. Уволенным по соглашению сторон или в связи с прекращением трудового договора за 2 года до достижения пенсионного возраста лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и проживающим в других местностях.
2. Прекращение трудовых отношений за 2 года до достижения 53/58 лет генеральным директором, заместителями генерального директора и главным бухгалтером любого подразделения.
3. Уволенных за 2 года до выхода на заслуженный отдых по возрасту в связи с сокращением штата, прекращением деятельности подразделения.

Газпром» решил сократить срок выплаты корпоративных пенсий

Для тех, кто собирается идти в разнорабочие, зарплата 128000 может легко стать реальностью при работе на ведущем предприятии страны. Причем эта сумма — не самая высокая зарплата для рядовых сотрудников. Работая в северных краях можно рассчитывать на еще большие суммы.

Зарплата разнорабочих

Существующее многообразие ипотечных предложений можно разделить на три основные группы. В первую, самую значительную по объему, входят займы от коммерческих банков — эти кредиты могут оформить лишь те, кто имеет не плохой заработок и, как говорится, уверен в завтрашнем дне.