Как считать едв с вут гражданскому персоналу

периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах «д-з» пункта 1 и подпунктах «в», «д» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 620, 621; N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, N 1, ст. 1; N 8, ст. 709; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. I), ст. 4437; N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 8, ст. 600; N 17, ст. 1587; N 18, ст. 1687; N 25, ст. 2484; N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4848; 2005, N 10, ст. 763; N 14, ст. 1212; N 27, ст. 2716; N 29, ст. 2907; N 30 (ч. I), ст. 3110, 3111; N 40, ст. 3987; N 43, ст. 4349; N 49, ст. 5127; 2006, N 1, ст. 10, 22; N 11, ст. 1148; N 19, ст. 2062; N 28, ст. 2974; N 29, ст. 3121, 3123; N 41, ст. 4206; N 44, ст. 4534; N 50, ст. 5281; 2007, N 2, ст. 362; N 16, ст. 1830; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5418; N 49, ст. 6070, 6074; N 50, ст. 6241; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; N 49, ст. 5746; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769; N 18 (ч. I), ст. 2149; N 23, ст. 2765; N 26, ст. 3124; N 48, ст. 5735, 5736; N 51, ст. 6149; N 52 (ч. I), ст. 6404; 2010, N 11, ст. 1167, 1176, 1177; N 31, ст. 4192; N 49, ст. 6415; 2011, N 1, ст. 16; N 27, ст. 3878; N 30 (ч. I), ст. 4589; N 48, ст. 6730; N 49 (ч. I), ст. 7021; N 49 (ч. V), ст. 7053, 7054; N 50, ст. 7366; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7613; 2013, N 9, ст. 870; N 19, ст. 2329, 2331; N 23, ст. 2869; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165);

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).

Формирование фонда оплаты труда.

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

Расчет 13 зарплаты, как и любой другой премии, предполагает установление базы расчета, процента начислений, оснований для отказа от назначения премии. Во времена СССР тринадцатая зарплата рассчитывалась исходя из оклада, процент был равен 100%, основанием для отказа было не выполнение плана. Современный работодатель вправе избрать базой любой перечень выплат, входящих в систему оплаты труда на предприятии. 13-я зарплата может исчисляться только из оклада, или из оклада с ежемесячной премией, надбавкой за особые условия труда, других выплат. Решение об определении базы необходимо зафиксировать во внутреннем нормативном акте, которым установлена тринадцатая заработная плата.

Как Рассчитать Едв По Итогам Года Гражданским

Например, при условии отработки одного календарного года на условиях «внутреннего» совместительства (0,5 ставки) и при наличии права на максимальный размер вознаграждения у работников возникает право на ЕДВ в размере трех должностных окладов (два оклада по основной должности и один оклад по должности штатного совместителя).

Ковалев В

8. Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год

• взаимная договоренность сторон;
• личное желание гражданина,
• инициатива со стороны руководства,
• перевод работника на другую службу,
• переход специалиста на выборную должность,
• реорганизация предприятия, сопровождаемая сокращением штатов.

Основные причины увольнения

Почему законодательство предусматривает необходимость обеспечения военнослужащих альтернативными должностями, а также компенсации и льготы? Дело в том, что организационно-штатные мероприятия пресекают нормальное течение воинской службы, начисление выслуги лет, выплату зарплаты, что делает работника социально незащищенным.

Выплаты по истечении контракта

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

• одинокие мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей младше 14 лет;
• сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми;
• работники, находящиеся в отпуске без сохранения денежного содержания;
• матери одиночки, ухаживающие за несовершеннолетним ребенком – инвалидом;
• родители трех и более детей, если их зарплата является единственным доходом семьи.

Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников

Юридические отношения наемного персонала и работодателя регламентируются законами РФ, подробно изложенными в трудовом кодексе. Документ, в том числе, содержит подробный перечень обоснований для увольнения сотрудника. Сюда относятся такие ситуации, как:

Основные правовые положения

Мероприятия по уменьшению штата производятся с целью оптимизации трудового процесса и увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам. Процедура увольнения лиц гражданского персонала по оргштатным мероприятиям, на объектах, относящихся к военному ведомству, производится по той же схеме, что и на обычных предприятиях народного хозяйства.

Для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда осуществляется расчет фонда оплаты труда. Рассмотрим, какие требования к формированию и использованию этого показателя для гражданского персонала воинских частей установлены Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 (далее — Приказ N 255).

Формирование фонда оплаты труда

По должностям (профессиям), исполнение обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и других), а также с тяжелыми работами, работами во вредных и (или) опасных условиях труда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей);

Утверждение расчета фонда оплаты труда

в) по вакантным должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, — в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

Согласно п. 6 ст. 23.1 ФЗ 5 начисление пособий федеральным льготникам осуществляется в Пенсионном Фонде РФ по месту регистрации. Установление финансовой поддержки зависит, кто получает ЕДВ, и кому она выплачивается. Существует порядок оформления:

Ежемесячная денежная выплата ветеранам труда, боевых действий, инвалидам и другим льготникам начисляется после подтверждения льготного статуса в Пенсионном Фонде. Для назначения надбавки необходимо подать заявление. Рассмотрение прошения занимает около 10 дней. Увеличение срока на 5 дней связано с принятием положительного решения по запросу и информирования физического лица.

Как оформить ЕДВ на 3300 рублей

Факт! Если участник событий, подвергшийся облучению в период аварии, на настоящий момент проживает или работает на территории отселения, он имеет право рассчитывать на выдачу одновременно нескольких видов финансовой поддержки. Также существуют дополнительные льготы при вредных и опасных условиях труда.

Далее в тексте настоящей Инструкции единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года для краткости будет именоваться вознаграждением.

Бесплатная консультация

1. Настоящим Порядком определяются условия выплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно — учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно — бюджетном порядке , единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года .

Навигация

Далее в тексте настоящей Инструкции воинские части, учреждения, военно — учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, финансируемые в сметно — бюджетном порядке, будут именоваться для краткости воинскими частями.

Исключение составляют герои Советского Союза, герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, герои Социалистического Труда, герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой славы. ЕДВ им начинают выплачивать с 1 января года, следующего за годом, в котором они подают заявление на получение ЕДВ. Прекращаются выплаты также с 1 января года, следующего за годом, в котором было подано заявление об отказе от ЕДВ.

Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, а в случае их смерти — члены их семей, а также герои Социалистического Труда, герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой славы могут отказаться от получения ЕДВ.

5. Куда подать документы?

Возможность подачи заявления доступна только с подтвержденного аккаунта (в обоих случаях речь идет о регистрации в системе ЕСИА, то есть на портале gosuslugi.ru). Подтвердить аккаунт на портале можно не только лично, но и в некоторых случаях онлайн.

Приведем пример. Представьте некоего гражданина Иванова, являющегося согласно медицинскому заключению инвалидом второй группы. Искомое состояние здоровья было установлено гражданину вследствие произошедшей на атомной электростанции в городе Чернобыле катастрофы.

В течение указанного срока вам назначат выплаты и уведомят о принятом решении. Официально пособие начнет вам начисляться непосредственно с даты подачи обращения, и будет продолжать «падать в карман» до того момента, пока вы сохраните право на него.

Видео – Ежемесячные денежные выплаты в 2018 году

• лица, ставшие участниками войны 1941 – 1945 годов, как здоровые, так и получившие инвалидность;
• граждане, принявшие участие в действиях боевого характера;
• ветераны, которые всю свою жизнь несли воинскую или государственную службу;
• граждане, трудившиеся на благо страны десятилетиями;
• лица, получившие инвалидность в результате принятия участия в действиях боевого характера.

* Дети с болезнями из-за катастрофы или из-за генетических последствий облучения родителя; следующие поколения детей при развитии у них заболеваний из-за катастрофы или из-за генетических последствий облучения одного из родителей – 2227,55 ₽.

2) в/служащие, в т.ч. уволенные в запас (отставку), рядовой и начальствующий состав ОВД и органов госбезопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении заданий по разминированию территорий и объектов в СССР, на территориях др. государств с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1951 г., в т.ч. в операциях по боевому тралению по 31 декабря 1957 г. — 3062,00 ₽;

Кому и какие выплаты положены

* Дети, проживающие в зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение, эвакуированные, переселенные из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, вкл. тех, что при эвакуации были во внутриутробном состоянии; дети 1-го и следующих поколений граждан (п. 1, 2, 3, 6 ч. 1 ст. 13 Закона), родившиеся после облучения родителя, – 1391,34 ₽.

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Оксаны (г. Печенга) Я работала заведующей БПК в войсковой части (гражданский персонал), 31 марта 2011 была сокращена вместе с остальными работниками. В декабре 2010 кроме заработной платы (включающей в себя ежемесячную премию) и ЕДВ за 2010 год, мы получили еще и премию из фонда экономии заработной платы, с которой были перечислены все налоги. При увольнении эта премия была включена в расчет среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск полной суммой к декабрьской зп. ЕДВ было включено в расчет пропорционально за каждый отработанный месяц расчетного периода. Спустя 2 месяца расчетный центр решил, что это не верно и произвел перерасчет.

Как рассчитать ЕДВ при увольнении гражданскому персоналу

1. Настоящим Порядком определяются условия выплаты гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно – учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно – бюджетном порядке , единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года .

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Руководителям учреждений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего командира (начальника).

Например, для инвалидов-чернобыльцев срок переосвидетельствования составляет пять лет, для иных инвалидов указанная процедура может проводиться в ежегодном режиме. Установление ежемесячной денежной выплаты в ПФР также требует представления общегражданского паспорта и свидетельства СНИЛС . Допускается обращение в уполномоченный орган через представителя, для этого нужно иметь нотариальную доверенность.

Помимо стандартных форм гособеспечения, отдельные группы жителей РФ имеют право на получение специального вида соцподдержки — ежемесячной денежной выплаты. Ежемесячная денежная выплата назначается гражданам и пенсионерам, имеющим дополнительный льготный статус, подтвержденный надлежащим образом.

Что такое ЕДВ и кому она выплачивается

На рассмотрение заявления о назначении указанной меры соцподдержки у должностных лиц ПФР есть 10 рабочих дней. В этот период проверяются основания для обращения, а также соответствие представленных документов требованиям законодательства. После принятия решения по существу заявления, ответ должен быть направлен не позднее пяти дней по адресу заявителя.