Куда обращаться если работодатель нарушает права чернобыльцев

Содержание

Семьям предоставляется финансовая помощь для погребения усопшего, пособия вдове, а также оплата половины стоимости услуг ЖКХ. В случае если ребенок с ограниченными возможностями то он имеет право на получение бесплатного лечения, отдыха в санаториях, льготу на медикаментозные средства.

Для этого следует обратиться в органы социального обеспечения и написать заявления на отказ. Предоставить заявление следует не позже 25 ноября. Рассмотрение займет в среднем 25-30 рабочих дней. В случае одобрения дополнительная выплата будет начисляться с января следующего года.

Индексация

Гражданам, которые находились на территории пострадавшей от взрыва ЧАЭС, предоставляют привилегии на работе. Им положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2-х недель. А также, в случае сокращения льготников увольняют последними. В связи с ухудшением состояния здоровья, пострадавшие могут уйти на пенсию раньше срока.

Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

Что является нарушением трудового законодательства

  1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
  2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
  4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

Как правильно составить жалобу

Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

1. Направление органа управления здравоохранением субъекта Российской Федерации Центрального федерального округа по месту проживания (оригинал) на имя председателя Российского межведомственного экспертного совета по установлению причинной связи заболеваний, инвалидности и смерти лиц, подвергшихся радиационному воздействию с указанием цели подачи заявления (установление связи заболевания, инвалидности или смерти) (образец в Приложении 1): — бывшим военнослужащим из Центральной военно-врачебной комиссии или Медицинского управления (оригинал). — работавшим в системе учреждений Росатома (Минатома) — из Федерального медико- биологического агентства (оригинал).

Вас может заинтересовать ::  Список автомобилей облагаемых налогом на роскошь в 2021 году

В соответствии с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» N 1244-1 от 15.05.1991 г.

14.1. Ксерокопии направления (посыльный лист) на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, вместе с «Обратным талоном» в организацию, оказывающую лечебно-профилактическую помощь, выдавшую направление на медико-социальную экспертизу» (Форма № 088/у-06) — при первичном и всех повторных освидетельствованиях;

ПЕРЕЧЕНЬ документов, необходимых для представления на рассмотрение экспертного вопроса в Российский межведомственный экспертный совет по установлению причинной связи заболеваний, инвалидности и смерти граждан, подвергшихся радиационному воздействию (Российский МЭС)

16.4. Копии заключений межведомственного экспертного совета по установлению причинной связи заболеваний, инвалидности и смерти лиц, подвергшихся радиационному воздействию, о причинно-следственной связи заболеваний отца (матери) ребенка с воздействием радиационных факторов.

Обратите внимание, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска к другой стороне трудового соглашения. Через пять дней после принятия документа назначается дата предварительного заседания, после него проводятся основные заседания. После проведения нескольких заседаний суд принимает решение, на основании которого составляется исполнительный лист – именно по этому документу работодатель будет привлечен к ответственности и будет обязан исполнить судебное решение.

Это первый шаг, который нужно выполнить при нарушении ваших интересов. Подать жалобу можно по почте, на официальном сайте, позвонив на горячую линию по телефону или же лично в трудовой инспекции. Последний вариант является самым подходящим, ведь вашу заявку гарантированно примут к рассмотрению, к тому же специалисты могут дать профессиональную консультацию. Официальное письмо по почте – тоже неплохой способ, ведь сотрудники инспекции будут обязаны предоставить на него официальный ответ.

Обращение в трудовую инспекцию

Некоторые работники при подаче документа опасаются преследований со стороны руководства на работе, поэтому в жалобе можно указать пожелание анонимности. В этом случае при проведении прокурорских проверок имя заявителя будет сохранено в тайне.

  • Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
  • Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).
  • Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.
  • По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  • Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.
  • Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.
  • Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.
Вас может заинтересовать ::  Прожиточный минимум в воронеже 2021

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

  • Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.
  • Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
  • Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
  • Увольнение без причины.
  • Психологическое давление со стороны начальства.

Дело в том, что там прописаны очень тонкие даты для каждой территории, и возможно человек, уехавший на день раньше своего соседа, права на льготы уже не имеет.Согласно статье 47 Федерального Закона РФ государственное регулирование исполнения прав Чернобыльцев лежит на Правительстве Российской Федерации и госорганом, защищающим интересы граждан, пострадавших в результате воздействия радиации.

Предоставление юридической помощи чернобыльцам

Адвокат проделывает кропотливую работу, собирая документальные свидетельства, архивные материалы и делая запросы в государственные органы. Досудебное решение вопроса о компенсации возможно, если специалист подготовит убедительные доказательства нарушения интересов своего доверителя. Речь идет о значительных суммах, поэтому при отказе выполнить перерасчет, приходится обращаться в суд с иском, где ответчиком выступают пенсионный и социальный фонды.

Льготы чернобыльцам

Закон, касающийся льгот для чернобыльцев, последние изменения претерпел в октябре 2014 года. Эта часть законодательства формулирует статус чернобыльца и перечень положенных льгот гражданам, получившим данный статус. Целями существующего закона можно назвать обеспечение компенсаций и социальной поддержки тех граждан, которые вследствие проживания либо в ходе устранения последствий катастрофы подверглись влиянию вредных факторов. Стоит отметить, что по сравнению с предыдущими годами произошла отмена некоторых льгот.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

1. Не индексировать зарплату

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Вас может заинтересовать ::  Имеет ли ветеран боевых действий право остаться на работе при сокращении штата

В идеальной ситуации в трудовом договоре прописан размер оклада в твердой сумме и порядок его выплаты (к примеру, работодатель обязуется выплачивать аванс 10 000 рублей до 20 числа текущего месяца и 30 000 рублей до 10 числа месяца, следующего за расчетным). Но на практике возможны следующие ситуации:

Платят маленькую зарплату, задерживают выплаты

Закон обязывает работодателя заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня приема на работу, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности. При этом, один экземпляр договора должен быть выдан работнику, прием на работу оформлен приказом, а в трудовой книжке сделана запись о начале работы.

Отказ в заключении трудового договора

Перед тем, как писать жалобу в трудовую инспекцию и другие инстанции, рекомендуем все же попробовать обратиться с претензией к работодателю: в письменном виде указать на произведенные нарушения, а также уведомить о намерении жаловаться в трудовую инспекцию в случае, если они не будут устранены. Для организаций предусмотрены довольно большие штрафы в случае нарушения трудовых прав своих сотрудников, поэтому, чтобы избежать ответственности, руководство может пойти к Вам навстречу. Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз (при его наличии) или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

  • Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  • Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  1. При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.
  2. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.
  3. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Таким образом, за нарушение условий трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности. Для отстаивания своих законных прав сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Мера ответственности (дисциплинарная, материальная, уголовная или административная), которая будет применена к работодателю, зависит от тяжести правонарушения.

Уголовная ответственность

Жалоба на работодателя в прокуратуру – это еще один способ защитить свои права при незаконных действиях другой стороны. В этом случае прокурор обязан провести проверку, выявить возможный факт нарушения, при необходимости это должностное лицо будет представлять интересы потерпевшего в судебной инстанции.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector