Льготы ветеранам боевых действий по трудовому законодательству при сокращении штатов

Содержание

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В случае несогласия для устранения разногласий предусмотрено рассмотрение ситуации еще на протяжении 3-х дней, а затем опять же в случае отсутствия согласованности Профсоюз имеет право направить жалобу в Инспекцию труда для урегулирования ситуации уже на более высоком уровне.

  • Надбавке к базовой части пенсии ветерана в размере 32%. В некоторых регионах действуют специальные повышающие коэффициенты, таким образом пенсия становится еще больше.
  • Получении единовременной денежной помощи (ЕДВ). Ее размер при сохранении НСУ составляет в 2020 году — 1731,76 р, при отказе от НСУ — 2780,74 р.

    Приемущества ветерана боевых действий при сокращении

    Права граждан, участвующих в боевых действиях и специальных контртеррористических операциях на социальные льготы ветеранам боевых действий регламентируются перечнем подтверждающих документов, установленных законодательными нормами.

    Так, например, если оба работника имеют одинаковое образование и стаж, о более низкой квалификации одного из них может свидетельствовать наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (апелляционное определение Мосгорсуда от 10.09.2020 № 33-32630/2020). Учитываются при оценке также поощрения за качественную работу.

    Льготы ветеранам боевых действий 2017-2018: что положено и как получить

    Важно! Набор льгот и преференций может варьироваться в зависимости от категории, по которой был получен статус ветерана боевых действий. Эти категории могут меняться в зависимости от места проведение боевых действий, а также от того какова была причина нахождения данного гражданина в горячей точке.

    Кто относится к ветеранам боевых действий в соответствии с законодательством

    В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются на определенные слои населения. Такие меры обязательны для работодателей и нарушение их чреваты определенными последствиями.

    Но не стоит забывать, что как во времена СССР, так и сейчас военнослужащие участвовали и продолжают принимать участие непосредственно в боевых действиях или занимаются разминированием территорий, защищая интересы Родины в так называемых «горячих точках».

    Законодательная основа предоставления льгот ветеранам боевых действий

    Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

    Вас может заинтересовать ::  Бесплатный проезд в челябинске ветеранам труда с 1 февраля

    Какими льготами пользуется участник боевых действий при сокращении штата сотрудников

    Конечно, на сегодняшний день всем хорошо известно, что российские военнослужащие ведут борьбу с террористическими группировками в Сирии для того, чтобы эта «чума» не распространялась по миру и не дошла до территории РФ.

    Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.

    Возможность увольнения в день, указанный работником

    Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.

    Оформление процедуры увольнения

    Процедура сокращения штатов часто инициируется предприятием для реструктуризации, уменьшения численностью, избавления от нежелательных работников. Ветераны боевых действий имеют преимущественное положение перед работниками, не относящимися к льготным категориям, только в случае наличия у него инвалидности (ст. 179 ТК РФ). Процедура по сокращению штата осуществляется в строгой очередности операций, необходимых вне зависимости от числа сокращаемых должностей. Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по форме Т-8.

    1. Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
    2. Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
    3. Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
    4. Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
    5. Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).
    • уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск в любое подходящее время;
    • взять отпуск за свой счет до 35 кал. дн. единожды за год;
    • воспользоваться правом на прохождение профобучения (получение дополнительного профобразования) за счет средств нанимателя.

    Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ

    Важно! Меры соцподдержки, которые предусмотрены на федеральном уровне, предоставляются всем без исключения ветеранам боевых действий вне зависимости от того, в какой точке РФ они проживают. Их предусматривает ст. 16 ФЗ РФ № 5.

    Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома.

    Беспроцентный кредит для ветеранов боевых действий: как получить

    Конечно, на сегодняшний день всем хорошо известно, что российские военнослужащие ведут борьбу с террористическими группировками в Сирии для того, чтобы эта «чума» не распространялась по миру и не дошла до территории РФ.

    Льготы участникам боевых действий в украине 2021

    Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов. За расчетный период берется 1 год работы. Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.

    В общем случае может, но только если на это даст согласие наниматель. Правила предоставления основного отпуска регламентирует ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что оплачиваемый очередной отпуск предоставляют работнику только тогда, когда он непрерывно проработает у одного нанимателя не меньше 6 мес.

    Ст. 13 данного закона перечисляет виды соцподдержки, которыми может воспользоваться данная категория граждан. Т. е. речь идет не просто о льготах, а о целой системе мер социального характера, предназначенной именно для ветеранов боевых действий. В данной ситуации они выступают в качестве федеральных льготников – именно так чаще всего их называют в обиходе.

    Вас может заинтересовать ::  Два года проработал после пенсии и рассчитался в лнр какой будет перерасчет в 2021г.

    Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ

    Основополагающим правовым актом для всех ветеранов является ФЗ РФ № 5 от 12.01.1995 (послед. ред. от 29 июля 2018). Он так и называется «О ветеранах». Согласно его положениям граждане в зависимости от имеющихся заслуг могут принадлежать к разным категориям ветеранов. Среди них отдельной строкой выделяют ветеранов боевых действий (сокращенно дальше по тексту также – ВБД) в СССР, РФ и на территориях иных государств (ст. 1 ФЗ РФ № 5).

    Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2020 году

    Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.

    Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата

    Для получения льгот от работодателя необходимо предоставить в отдел кадров документы, которые подтверждают права сотрудника. Список документов может быть разным в зависимости от категории льготной группы, а также от того что хочет получить сам сотрудник.

    В гл. 31 НК РФ сказано, что при исчислении земельного налога физическим лицам, в том числе ветеранам боевых действий, налоговая база уменьшается на 10 000 руб. на одного налогоплательщика, имеющего земельный участок на территории одного муниципального образования. Если налогоплательщику, относящемуся к одной из категорий, определенных в ст.

    • Остатка невыплаченной заработной платы.
    • Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
    • Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.

    Ветеран Боевых Действий Сокращение

    сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;

    Из данного судебного акта можно сделать вывод: если сотрудник заинтересован в реализации своего права на отпуск, то он должен заблаговременно подать заявление на его предоставление. Причем если сотруднику предстоит увольнение по безусловным основаниям, то отпуск может быть предоставлен только до увольнения. Следует привести еще одно Определение, где рассматривалась схожая ситуация, однако работодателем процедура увольнения была проведена с нарушением установленного порядка. Учитывая, что работник подал рапорт о предоставлении отпуска, суд посчитал требования работника об изменении даты увольнения обоснованным.

    В законодательстве отсутствуют конкретные требования к процедуре определения преимуществ на оставление на работе при сокращении, но практика показывает, что большее доверие у судов вызывает процедура, проведенная комиссионно с фиксацией результатов в письменной форме.

    Можно ли получить удостоверение ветерана боевых действий

    • Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
    • Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
    • Необходимость ухода за близкими родственниками.
    • Зачисление в учебное заведение.
    • Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.

    Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Вас может заинтересовать ::  С первого мая 2021 года в кемеровской области льготы на проезд пинсионерам

    Сокращение военного пенсионера

    3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

    • На оставление на работе при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда.
    • На трудоустройство в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации.

    Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении

    Если в организации производится сокращение пенсионеров выплаты им многие работодатели стараются сократить до минимума. Меж тем, согласно трудовому законодательству (статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ) права работающего пенсионера и работника, не достигшего пенсионного возраста, одинаковы. Это касается и выплат пенсионерам при увольнении при сокращении штатов.

    Льготы ветеранам боевых действий при увольнении с работы

    В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома.

    • реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
    • процесс оптимизации производства;
    • планируемое уменьшение выпуска продукции;
    • изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.

    Права при сокращении штатов в 2021 году

    1. Право на труд. Оно не зависит от возраста.
    2. Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
    3. Квалификация, глубокие знания, опыт.
    4. Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
    5. Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.

    Как происходит сокращение

    В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.

    5) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;

    Могут Ли Ветерана Боевых Действий Сократить С Работы

    п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ, ветеранам боевых действий должен предоставляться очередной отпуск в удобное для них время и помимо того, они имеют право на использование 35 дней в году бесплатного отпуска.

    Ваш юрист

    1. Действующие военнослужащие, уволенные в запас военнообязанные граждане РФ. А также люди, призванные на военные сборы, сотрудники Министерства обороны СССР и России, сотрудники ФСИН и МВД, принимавшие непосредственное участие в боевых действиях на территории России.
    2. Военнослужащие, граждане рядового состава, участвовавшие в разминировании объектов стратегического назначения на территории СССР и государств-участников Второй мировой войны с 1945 по 1951 года.
    3. Служащие автомобильных батальонов, перевозивших военные грузы на территорию Афганистана.
    4. Летчики, совершавшие вылеты в Афганистан во время проведения боевых действий на его территории.
    5. Военнообязанные лица, получившие увечья, контузии и ранения во время операции в Афганистане.
    6. Граждане на воинской должности, работавшие в Афганистане с конца 1979 года до конца 1989 года.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector