Сокращение в ростелекоме в 2021

«Тем не менее, мы хотим еще раз оценить влияние нарастающей пандемии на глобальную экономику, на российскую экономику, дождаться оценок со стороны российского правительства, взглядов на следующий год и среднесрочную перспективу. Поэтому думаю, что мы со стратегией выйдем в публику к концу первого квартала», — сказал топ-менеджер.

(Рейтер) — Подконтрольный государству оператор связи «Ростелеком» планирует представить обновленную стратегию развития к концу первого квартала 2021 года, сказал глава компании Михаил Осеевский во время телефонной конференции.

«Ростелеком» в рамках обновленной стратегии сфокусируется на росте активов.

Предстоящие в середине марта сокращения в Приморском филиале ОАО «Ростелеком» являются следствием решения руководства самого филиала. В то же время за принятие такого решения доля ответственности лежит и на местной профсоюзной организации, напоминают в ЦК профсоюза работников связи. В конце 2021 года многие компетенции центрального офиса компании были переданы в региональные подразделения, включая вопросы по формированию производственной структуры и управлению персоналом.

«Ростелеком» представит новую стратегию до 1 квартала 2021 года — глава компании

Кроме давно назревших вопросов модернизации технической инфраструктуры, а удар будет направлен в первую очередь на состояние дел и развитие местных сетей, также намечаются и структурно-организационные изменения. И эта реорганизация в самом суровом виде будет значительное (с учетом всего периода действия программы) сокращение численности сотрудников во всем «новом» Ростелекоме. Так что своеобразный «конец света» вполне реален, ведь как раз в конце декабря планируется рассмотрение проекта этой программы советом директоров Ростелекома. А некоторых счастливичков из Скайлинка уже должно было затронуть, так как в ближашие полгода от 25% до 40% персонала должны быть сокращены.

Сокращение Штата Ростелеком 2021

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

— С переходом на «цифру» будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми диджитал-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам, – цитирует «Коммерсантъ» слова финансового директора «Ростелекома» Кай-Уве Мельхорна.

Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании. По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс. человек.

— В соответствие с действующим коллективным договором ПАО «Ростелеком», сокращение более 5% от общей численности работников компании считается массовым. О таких процессах они обязаны предупредить профсоюз за 90 дней. Профсоюз работников связи России внимательно отслеживает сокращения, происходящие в «Ростелекоме». Мы не допустим нарушения прав членов нашего профсоюза и будем внимательно рассматривать любое заявление, поступающее от работников компании в связи с сокращениями, – подчеркнул профлидер.

В марте 2020 г. запуск проекта «Доступный интернет» был перенесен на неопределенный срок из-за критики, последовавшей от ФАС и Минфина. ФАС не одобрил наличие в проекте пункта о возмещении операторам связи и интернет-провайдерам расходов на обеспечение бесплатного доступа к социально значимым ресурсам. Антимонопольная служба аргументировала это тем, что на момент предоставления проекта документа перечень самих социально значимых ресурсов не был утвержден. Минфин обеспокоилось тем, что запуск проекта «Доступный интернет» может привести к снижению объемов налоговых поступлений от операторов и провайдеров.

Вас может заинтересовать ::  Выплаты за 3 ребенка в 2021 году в тюмени

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагает значительно сократить список сайтов, которые они могут посещать бесплатно в рамках проекта «Доступный интернет». В настоящее время этот перечень включает 371 сайт, и реализация проекта в нынешней его версии чревато расходами для операторов в размере более 110 млрд руб. в год.

Операторы недовольны «Доступным интернетом»

Суть предложенных РСПП поправок заключается в лишении россиян возможности бесплатно пользоваться 371 сайтом из оригинального перечня, предложенного законопроектом. Бесплатный доступ организация предлагает оставить лишь к сайтам госорганов, госуслугам и порталам различных некоммерческих организаций в сферах образования, здравоохранения и соцзащиты.

Так два близких родственника высокопоставленных представителей власти договорились между собой о создании совместного предприятия на деньги государства. Сделка сулит хорошие прибыли – платформу «Управление отходами» вслед за внедрением в работу большинства региональных мусорных операторов хотят распространить на всю страну в целом.

Друзья сына – друзья компании

Сейчас сын Осеевского, как узнал «Собеседник», работает в компании «Газпром экспорт» – «дочке» газового гиганта, а до 2018 года владел IT-фирмой «ДСДНЭТ». Ее гендиректором раньше был Артем Мошков – основатель «Нетрики», крупного поставщика IТ-решений для госсектора.

Родня Кириенко

При этом наследила «Инлайн Телеком Солюшнс» не только в России. Летом этого года Верховный суд Белоруссии вынес приговор по делу о коррупции при модернизации сервисов интерактивного телевидения. Среди осужденных – россиянин, представитель компаний «Смартлабс» Виталий Горбачев. Его приговорили к двум годам колонии за передачу взятки в 190 тыс. $. «Смартлабс» – давний партнер белорусского государственного оператора «Белтелеком» и дочерняя фирма как раз «Инлайн Телеком Солюшнс».

«С точки зрения импортозамещения, мы зарубежные продукты покупаем крайне редко. Безусловно, у нас есть определенные ограничения. В принципе все продукты, которые мы закупаем, всегда российские. За редким исключением. В этом смысле мы поддерживаем российских разработчиков, у которых есть импортозамещающие решения», — сказал Кирилл Меньшов.

Вице-президент «Ростелекома» отметил, что пандемия сильно ускорила внутреннюю трансформацию компании: половина ее сотрудников сейчас работают удаленно. С одной стороны, ИТ-блок корпорации занимается частью цифровой трансформации своего бизнеса, а с другой стороны — частью цифровой трансформации своих клиентов. «С точки зрения внутренней трансформации, мы переходим на внутренние облака. Создаем в сети cloud-native-приложения. У нас есть внутреннее корпоративное облако, которое мы используем, сделанное полностью по аналогии с нашим внешним облаком. И одновременно с этим, с точки зрения государства и бизнеса, мы являемся крупнейшим облачным провайдером. У нас есть Национальная облачная платформа, свои продукты виртуализации, облачные разработки, которые мы продаем всем или цифровизируем государство на их основе», — рассказывает Кирилл Меньшов.

Меньшов напомнил, что основной вектор стратегии «Ростелекома» — это развитие внутри Российской Федерации, и это в ближайшие годы не изменится. У госкомпании есть зарубежные проекты: иностранные заказчики в облаках, первые проекты подразделения кибербезопасности компании за границей, продажи сервисов за рубеж — однако это все незначительная часть бизнеса «Ростелекома».

«Ростелеком» ставит задачу увеличить выручку на сотрудника и сократить долю фонда оплаты труда в общем объеме расходов. По итогам 2017 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «Мегафоне» — 9,9 млн рублей, а в «Вымпелкоме» — 11,6 млн рублей.

«С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам», — объяснил финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн.

Вас может заинтересовать ::  Маршрутизатор косгу 310 или 340

«Ростелеком» активно начал проводить оптимизацию штата после 2014 года. В 2015 году численность персонала сократилась на 5,6%, в 2016 году были сокращены еще 4,9%, в 2017 — 6,2%. Под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек.

В уходящем году на фоне ситуации с коронавирусом российский рынок труда попал в зону турбулентности. В том числе некоторые россияне столкнулись не только с переводом на дистанционку, но и с сокращениями. Разбираемся, какие специалисты могут оказаться в зоне риска в 2021 году, а кому не стоит беспокоиться за свои рабочие места.

Медленно, но верно

Уже трудоустроенным в 2021 году не стоит беспокоиться за свои рабочие места, считает Щербаков. В процессе восстановления экономики условия для деятельности компаний будут улучшаться, предпосылки к оптимизации штатов отпадут.

Кто в зоне риска?

Вместе с тем заммэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова рассказала, что в городе до начала пандемии уровень регистрируемой безработицы был близок к нулю. Однако коронавирус внес свои поправки. По словам Раковой, проблемы с трудоустройством усугубились во многих регионах и Москва не стала исключением.

Добрый вечер! Работаю в Башинформсвязь, давно. Сейчас это подразделение Ростелеком. Как пришёл Ростелеком, штат сокращают, вложений минимум, ситуация как с БСК. Зато на деньги Башинформсвязь покупают различные предприятия, это есть в официальных источниках.

Обстановка накаляется, люди не знают, что делать. Остаться в период пандемии без работы — это очень тяжело, тем более на селе. Москвичам все равно, главное деньги. Им Глава Башкирии не указ, который всегда говорит о том, что в настоящих реалиях не допускать сокращений штата.

Город Курган – один из немногих городов России, где продолжает работать проводное радио, принося «ПАО «Ростелеком» миллионные прибыли и многим тысячам курганцев, наших абонентов, радость от постоянного пользования очень удобным и простым электронным СМИ. Работает, только благодаря честному труду разрушенного до основания в один день нашего небольшого дружного коллектива. Для людей пожилого возраста, людей с проблемами зрения – это единственный источник информации сегодня.

Виктор Воденников, теперь уже бывший сотрудник ПАО «Ростелеком», немало лет проработал в этой организации инженером на проводном радио города Кургана, ветеран труда. Он пытается донести до региональных властей информацию о том, как сегодня нечестно ведут бизнес в нашем городе коммерсанты из Тюмени на государственном предприятии ПАО «Ростелеком», о том, как они обращаются с курганцами, наёмными работниками, и как поставили под угрозу развала мощное средство массовой информации в нашем городе, так нужное ещё десяткам тысяч горожан, органам государственной власти, средство оповещения населения на случай чрезвычайных ситуаций, нужд гражданской обороны и министерства обороны.

Государственная Дума внесла изменения в Уголовный Кодекс РФ. Увольнение по возрасту теперь считается уголовным преступлением. Теперь работодатели, уволившие предпенсионера, будут считаться преступниками. Депутаты уверовали, что поправки в УК РФ сформируют другое отношение работодателей в работникам пенсионного и предпенсионного возраста.

Сетевое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 27 ноября 2020 г. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-79546.

Наши проекты

Сетевое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 27 ноября 2020 г. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-79546.

Контакты

«Ростелеком» может сократить к 2022 г. штат сотрудников на 10-15% до 115 000-120 000 человек. Об этом говорится в презентации компании. Сейчас в компании работают около 134 000 сотрудников. Структура персонала «Ростелекома» подразумевает три группы сотрудников: сотрудники, «действующие в рамках регламента» (рядовые инженеры), выполняющие «рутинные операции» (водители, продавцы, обслуживающий персонал) и «цифровые эксперты».

Вас может заинтересовать ::  Льготы ветеранам труда в электричке

Показатель OIBDA увеличился на 12%, до 47,1 млрд рублей, рентабельность — 38,7%. Опрошенные «Интерфаксом» аналитки ожидали квартальную выручку оператора на уровне 121,1 млрд рублей (рост на 8,5%), OIBDA — 45,8 млрд рублей, рентабельность по ней — 37,9%.

Обновить прогноз по собственным показателям за 2020 год компания рассчитывает в следующих кварталах, когда снизится неопределенность по срокам карантинных мер, по объему госпомощи населению и пострадавшими отраслями и по макроэкономическим показателям.

Москва. 19 мая. INTERFAX.RU — Оператор связи «Ростелеком» изучает возможность ввести удаленную работу на постоянной основе для части сотрудников после пандемии, говорится в квартальном отчете компании. Кого именно могут оставить на удаленке, не уточняется.

Индекс отслеживает финансовые показатели публичных компаний, приверженных гендерному равенству путем разработки соответствующих политик, обеспечения представительства среди сотрудников и прозрачности раскрытия информации. Компании, включенные в индекс 2021 года, представили всесторонний обзор своих инвестиций в обеспечение гендерного равенства на рабочих местах и в локальных сообществах. «Ростелеком» включен в индекс этого года как компания, продемонстрировавшая высокий результат по всем элементам системы оценки, в том числе уровню раскрытия информации.

ПАО «Ростелеком» (MOEX: RTKM, RTKMP; OTCQX: ROSYY), крупнейший в России провайдер цифровых услуг и решений, объявляет, что Bloomberg включил компанию в индекс гендерного равенства 2021 года (Bloomberg Gender Equality Index). Индекс расширил свой состав в 2021 году и теперь включает 380 компаний из 44 стран. Компании представляют 11 секторов экономики, включая телекоммуникационную, автомобильную, банковскую, инженерную и строительную отрасли, а также потребительские услуги и розничную торговлю. «Ростелеком» входит в индекс второй год подряд.

«Ростелеком» прикладывает серьезные усилия для достижения устойчивого развития и стремится обеспечивать высокий уровень раскрытия информации о ESG[1]. Подробнее о факторах ESG в деятельности компании можно узнать на сайте «Ростелекома»: https://www.company.rt.ru/ir/results_and_presentations/esg_information/.

«Ростелеком» активно начал проводить оптимизацию штата после 2014 года (на конец года работало 158,8 тысячи сотрудников). В 2015 году численность персонала сократилась на 5,6% — до 149,9 тысячи, в 2016 году были сокращены еще 4,9% — до 142,5 тысячи, в 2017 году под сокращение попали еще 6,2% — под конец года в компании работало 133,7 тысячи человек. Таким образом, за три года оператор уволил 25,2 тысячи человек (15,9%) или почти каждого шестого сотрудника (по отношению с концом 2014 года).

Илон Маск назвал сроки запуска нового корабля для полета на Марс

Стратегия 2015 года предполагает, что «Ростелеком» продолжит сокращение штата до 2020 года, оставив на работе только 110-130 тысяч человек. Однако в разговоре с «Ъ» финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн заявил, что сейчас речь идет уже о цифрах в 110-120 тысяч человек.

«Ростелеком» намерен к 2020 году сократить численность персонала на 14-24 тысячи при текущем штате в 133,7 тысячи человек. Таким образом, при исполнении задуманного по максимальной границе уволены будут каждый пятый сотрудник. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на годовой отчет компании.

IPTV (Телевидение по протоколу интернета) Ростелеком осуществляет через OTT-сервис под названием WINK. Качаете приложение на телевизор или телефон и смотрите любимые каналы, фильмы и сериалы без необходимости приобретать ТВ-приставку.

Платное ТВ

Если в случае Аэрофлота, который тоже на 50% контролируется государством, соц. нагрузка лишает компанию приличной доли выручки, то в случае Ростелекома все скорее наоборот. Госзаказы и реализация проектов в ряде госпрограмм обеспечивают компанию стабильным источником выручки и прибыли.

Цифровые сервисы

Мы же с вами ожидаем обновленную стратегию развития, где с учетом консолидации 100% доли Tele2 будут определены новые цели и инициативы, способные создать дополнительную стоимость акционерам. Руководство компании обещало ее предоставить до конца года.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector