Действующий закон коэффициенты ижевска

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

На эти выплаты РК не распространяется

• ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
• ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
• территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
• ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Кто может претендовать на районные доплаты

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

• пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано по общей схеме, а не по МРОТ;
• отпускные;
• нерегулярные премии;
• единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
• командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
• “северные” надбавки (не путайте их с РК).

Не все бухгалтеры знают РК местностей, где работают сотрудники их компаний, также не всегда правильно применяют коэффициенты при расчете зарплаты. Мы составили инструкцию по работе с РК и привели таблицу коэффициентов по регионам России.

Как узнать районный коэффициент для сотрудника

• оклад или тарифная ставка;
• доплата за вредные и опасные условия труда;
• все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
• МРОТ и связанные с ним выплаты;
• пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное на основе МРОТ;
• пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
• выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
• другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Индексируются доходы всех трудящихся граждан и пенсионеров Удмуртской республики независимо от вида деятельности и других особенностей компании-работодателя. Ниже перечислены основные разновидности выплат, к которым должен применяться РК:

В соответствии с российским Трудовым кодексом, РК (сокращенное название районного коэффициента) – это повышающий показатель, позволяющий проиндексировать доходы работающего населения в регионах со специфическим климатом.

Что учитывается при назначении РК

• заработная плата с окладом, премиями, тарифной ставкой, компенсациями и прочими компонентами, начисляемыми согласно трудовому или коллективному договору;
• надбавки – за высокий квалификационный уровень, за вредные условия труда, за стаж, за сохранение деловой и коммерческой тайны, и пр.;
• пенсии – при условии, что получатель не покидает территорию Удмуртской республики;
• выплаты по листкам временной нетрудоспособности;
• начисления лицам, работающим неполный день или в сезонном режиме, по совместительству или на условиях неполного дня.