Содержание
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Информация об изменениях:
38. Наравне с работой в воинских частях и организациях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 43 настоящего Положения, в выслугу лет включаются периоды работы:
Информация об изменениях:
41. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления выслуги лет приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в образовательных организациях Министерства обороны до заключения контракта — к военной службе по призыву.
б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года
Формирование фонда оплаты труда.
а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном
на 1 октября текущего года размере;
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).
Трудовые отношения гражданского персонала Вооруженных Сил РФ с командирами (начальниками воинских частей и организаций, подведомственных Минобороны России) регламентируются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Размер должностных окладов
В соответствии с п. 4 Положения о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Минобороны России (Приложение 4 к Приказу Министра обороны РФ N 90) выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отдельным органом Минобороны России и его структурными подразделениями.
Премирование по результатам работы гражданского персонала
Соответствие работника выполняемой работе определяется квалификационной (аттестационной) комиссией, создаваемой командиром воинской части. Порядок проведения аттестации гражданского персонала определен Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ N 110). В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ N 110 аттестация проводится в следующих целях:
За всеми закреплено право ежегодного получения финансовой поддержки со стороны государства. Выплаты осуществляются по приказу командира. Размер материальной помощи ограничен, и равен одному денежному содержанию.
Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей
Они занимают основополагающее место по отношению к срочной и контрактной службе в вооружённых силах России. Именно ОШМ ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также принятие комплексных мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего.
Как происходит расчет военнослужащего при увольнении?
Исключение из списков производится в соответствии с письменными распоряжениями. Идеальный вариант — одновременная подготовка приказа в последний день, предусмотренный контрактом, однако, на практике таких ситуаций почти не случается. Чаще всего приходится ждать. Максимальный срок ожидания — один месяц.
О сокращении штата или отдельных должностей сотрудников уведомляют приказом руководства, который издается не позднее, чем за 60 дней до предполагаемой реорганизации. Если запланированы массовые увольнения, этот срок увеличивается еще на месяц. Сотрудников знакомят с содержанием приказа руководства. Работники должны заверить своей подписью, что им известно о предстоящих увольнениях. В те же сроки о массовом сокращении персонала необходимо уведомить местную службу трудоустройства и главу первичной профсоюзной ячейки при воинской части.
Как проходит увольнение гражданского персонала при сокращении штата или численности работников
Нередко рабочие места при воинских частях, отведенные для гражданских лиц, занимают жены офицеров или контрактников. При переводе супруга на другое место службы, члены семьи также перебираются вслед за ним. Увольнение в этом случае осуществляется по собственному желанию, однако выходное пособие начисляется в размере двойного оклада. Основанием к этому служит приказ профильного министерства от 11.06.2002 года под номером 265.
Как рассчитать ЕДВ при увольнении гражданскому персоналу
Уход с места службы в воинской части гражданские лица осуществляют на тех же условиях, что при увольнении по своему желанию на обычных предприятиях. Основанием служит волеизъявление работника, выраженное письменным заявлением. Известить о своём желании покинуть место службы сотрудник обязан, как минимум, за пару недель до своего ухода. Инициируя процедуру увольнения, руководство воинской части выпускает приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровые службы производят необходимые действия по оформлению документов, начислению заработной платы, включающей компенсационные выплаты. Проставляя отметку об основании для увольнения, кадровик указывает в трудовой книжке статью семьдесят седьмую (3 часть) кодекса о труде.
Обратите внимание! Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения N 922).
Право на отдых военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, реализуется, в частности, путем предоставления основных отпусков (п. 5 ст. 11 Федерального закона N 76-ФЗ).
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
— военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
— военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
— военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
— военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток. Либо предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы*(1). При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, дается один раз.
В соответствии с п. 156 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ*(2) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за период нахождения в установленных отпусках выплата денежного довольствия производится в полном размере. Аналогичные нормы предусмотрены:
— для военнослужащих МЧС — п. 163 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС РФ, утвержденного Приказом МЧС РФ от 07.12.2012 N 751;
— для военнослужащих внутренних войск МВД — п. 62 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих внутренних войск МВД РФ, утвержденного Приказом МВД РФ от 02.02.2012 N 65.
Предоставление и оплата отпуска в ОВД
Пункт 104 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613 (далее — Положение N 613)
- взаимная договоренность сторон;
- личное желание гражданина,
- инициатива со стороны руководства,
- перевод работника на другую службу,
- переход специалиста на выборную должность,
- реорганизация предприятия, сопровождаемая сокращением штатов.
Основные правовые положения
Далее в тексте настоящей Инструкции воинские части, учреждения, военно – учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, финансируемые в сметно – бюджетном порядке, будут именоваться для краткости воинскими частями.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении
Во внимание принимаются 12 месяцев, предшествующие увольнению специалиста. Из расчётов изымаются суммы, связанные с оплатой листка нетрудоспособности, отпуска, командировок. На основании произведенных подсчётов устанавливается размер среднедневного заработка, который затем умножается на количество рабочих дней в месяцах, следующих после увольнения. Из суммы вычитается подоходный налог, который, обычно составляет 13%.
Причины, по которым они могут быть уволены, как по собственному желанию, так и по состоянию здоровья, в качестве дисциплинарного наказания, по достижении определенного возраста, оговорены в 51 статье ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в последней редакции, принятой четвертого июля 2020 года.
В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения — 17 мая. Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование — в письменной или в устной.
Выплаты военнослужащим по контракту единовременного пособия при увольнении из Вооруженных Сил РФ
Увольнение из армии может происходить по ряду причин, но в любом случае государство гарантирует финансовую поддержку гражданам. Военнослужащие, проходившие контрактную службу, имеют право на получение единовременного пособия. До прекращения служебных обязанностей военнослужащего командир должен предоставить для ознакомления произведенный подсчет причитающихся ему выплат. Приказ об увольнении должен содержать информацию о выслуге лет, сумму выходного пособия, имеющиеся награды и почетные звания, влияющие на размер пособия.
Приказ предоставляется военнослужащему для ознакомления и подписи. Финансовое подразделение проводит проверку предоставленных документов и окончательно утверждает получение выходного пособия. Командиром ставится отметка в гр. 12 послужного списка, а также в аттестате, с указанием обоснования материальной помощи и прослуженного срока. Оплата предоставляется за полные года службы, округление в сторону увеличения не допускается. Расчет гражданина при увольнении производится до исключения его из списка личного состава.
3. Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда при тарификации, но не более двух месячных должностных окладов.
Приказ Министра обороны РФ от 19.08.2002г. № 325
5. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года — на день увольнения. При этом в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
