Районный коэффициент в челябинской области в 2021 году

• пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
• отпускные;
• нерегулярные премии;
• единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
• командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
• “северные” надбавки (не путайте их с РК).

Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре.

Как применять районный коэффициент

РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

• экологической обстановки, транспортной доступности;
• климатических особенностей, географического местонахождения;
• состояния коммунальной, медицинской, социальной и культурно-бытовой инфраструктуры;
• отраслевых особенностей местной экономики.

Районный коэффициент для Челябинской области введен еще при СССР. В зависимости от категории работников, он действует или со 2 июля 1987 года (согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда, номер данного нормативного документа – 403/20-155), или с 1 марта 1974 года.

Как присваивается РК

• заработная плата, включая тарифную ставку, должностной оклад по штатному расписанию, премии и другие компоненты, которые предусмотрены в трудовом/коллективном договоре;
• различного рода надбавки – за вредные условия, высокий профессионализм и квалификацию, за стаж и др.;
• пенсии, если получатель пребывает на территории Челябинской области;
• начисления по больничным листам;
• заработки персонала, занятого по совместительству, сезонно или в режиме неполного дня.

• оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
• единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
• нерегулярные премии;
• командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Кто может претендовать на районные доплаты

• 10% за первые трудовые полгода;
• каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
• территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
• особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.

Как было раньше

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

Что такое МРОТ

1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы . В связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти. Или органов государственной власти бывшего СССР.Вопрос о правомерности применения районных коэффициентов, установленных актами органов государственной власти СССР. Неоднократно был предметом рассмотрения высших судебных инстанций.

Районные коэффициенты и северные надбавки

В стаж для надбавки входят все периоды работы на севере. Которые подтверждены записями в трудовой книжке. Местность, где заработан стаж, можно определить по справкам работодателей или трудовым договорам. Примеры пересчета надбавки при переходе на работу в другой регион есть в Постановлении Минтруда от 16 мая 1994 г. № 37.

Скачать районный и северный коэффициент

Пример. Расчет зарплаты с районным коэффициентом и северной надбавкой Оклад работника — 30000 р., июнь 2021 г. отработан полностью. Региональный множитель — 1,8. Полярная добавка с 1 по 16 июня — 10%. С 17 июня — 40%.Оклад за июнь плюс региональный множитель — 54000 р. (30000 р. x 1,8). Северная Полярная надбавка с 1 по 16 июня (11 раб. дн.) — 1571,43 рублей. (30000 р. / 21 дн. x 11 дн. x 10%). с 17 по 30 июня (10 раб. дн.) — 5714,29 рублей. (30000 руб. / 21 дн. x 10 дн. x 40%).Зарплата за июнь с учетом всех северных доплат — 61 285,72 рублей. (54000 руб. + 1571,43 руб. + 5714,29 руб.).

• МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
• основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
• компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
• прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
• отчисления в ПФР;
• доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Когда применяется

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Что такое районный коэффициент

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Какая зарплата должна быть у сотрудников с учетом нового МРОТ в 2021 году

Также введён новый способ вычисления МРОТ. Это означает, что теперь не будет ориентации на потребительскую корзину. Изменения утверждены специальным законом №473-ФЗ от 29 декабря 2020 года. Осталось разобраться, каким будет МРОТ в 2021 году.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

Минимум пенсии ни федеральным, ни региональным законодательством не установлен. Однако в соответствии с нормами ФЗ-178 пенсия, установленная для неработающих пенсионеров должна соответствовать размеру прожиточного минимума пенсионера. Если доход пенсионера меньше, то он вправе обратиться за назначением ему доплаты до уровня прожиточного минимума.

Размер прожиточного минимума в Челябинской области для пенсионеров в 2021 году составит 9 794 рубля, это больше показателя за 2020 год сразу на 1 103 рубля. Прожиточный минимум для пенсионера по РФ равен 10 022рубля. То есть, он выше регионального показателя, что означает, что доплата до пенсии в случае ее несоответствия региональному ПМ (9 794) будет федеральной. Большого практического значения это не имеет, в любом случае, за ее назначения необходимо соблюсти заявительный порядок.

Актуальные показатели в области

• периодичность: вместо ежеквартального ПМ будет введен ежегодный;
• основной будет медианный среднедушевой доход, рассчитываемый Росстатом по утвержденной методике;
• прожиточный минимум на душу населения в целом по РФ – это процент от вышеназванного показателя, 44,2%. А остальные показатели уже являются процентами от общероссийского ПМ на душу населения (ПМ для трудоспособных – 109%, для пенсионеров – 86, для детей – 97).

Предположим, что гражданин живет и работает в Тюменской области, соответственно районный коэффициент равен 1,15. Если Оклад составляет 45 000 рублей, а регулярная премия 15 000 рублей. Тогда зарплата считается по формуле: (оклад + премия) × районный коэффициент = (45 000 + 15 000) × 1,15 = 69 000 рублей.

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Районный коэффициент по регионам России

• МРОТ и все выплаты, использующие его
• Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
• Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
• Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
• Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
• Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
• Пенсионные выплаты
• Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Бодайбинский район
Братский район
Казачинско-Ленский район
Катангский район
Киренский район
Мамско-Чуйский район
Нижнеилимский район
Усть-Илимский район
Усть-Кутский район
г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Бодайбо
г. Усть-Илимск
г. Усть-Кут

Согласно закону, размеры северных районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ. Но оно решило не вводить новые цифры, а использовать те величины, которые применялись в СССР или были установлены в РФ ранее, то есть до 31 декабря 2004 года.

Районный коэффициент

Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации)
Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты)
Комсомольский район
Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций)
г. Амурск
г. Комсомольск-на-Амуре

в) в случае перехода работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования надбавок, выслуженных им в каждом из этих районов. При этом общий размер надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела;

Применение районного коэффициента

Чукотский АО Северо-Эвенский район Магаданской области Корякский округ, входящий в состав Камчатского края Алеутский район Камчатского края Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)

Что такое районный коэффициент?

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:

Как начисляется уральский коэффициент

Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки. Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2021).

Отставной военнослужащий уходит на пенсию с должности командира взвода, с окладом в 20 тыс. рублей. Его звание капитан, что автоматически означает оклад по воинскому званию еще 11 тыс. Надбавка за выслугу лет зависит от срока службы, например, в данном случае это будет 22 года, что означает 30% (может составлять от 10 до 40%).

• районы Крайнего Севера (и приравненные территории);
• горные районы (Дагестан – населенные пункты, расположенные на высоте 1,5 км и выше над уровнем моря);
• прочие регионы с малоэффективной инфраструктурой, особыми экологическими и климатическим условиям (населенные пункты Вологодской, Костромской, Пермской, Ростовской, Челябинской и прочих областей).

Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

При определении размера единовременного пособия, предусмотренного настоящим пунктом, в число членов семьи, имеющих право на пособие, включаются: жена (муж), независимо от возраста и трудоспособности; дети, не достигшие 18 лет либо старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет или являлись на день смерти кормильца учащимися очных образовательных учреждений и не достигли 23-летнего возраста; состоявшие на иждивении умершего родители, достигшие возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет, либо являющиеся инвалидами.

Надбавки для жителей Крайнего Севера применяются по тем же схемам, что и для остальных граждан. Но сами показатели всё равно имеют свои определённые отличия. Крайний Север – регион, имеющий финансовый статус, отличающийся от остальных. Ведь и климатические условия у него особенные. Нормы в этом направлении были приняты еще во времена СССР, и с тех пор не подвергались значительным изменениям.

1. Двойную надбавку в 20% получают молодые специалисты. Повышение происходит быстро. Действие выплаты начинается с первого дня устройства в компании. Но главное условие – проживание в регионе минимум пять лет до того, как началась официальная работа.
2. За первые трудовые полгода остальным категориям граждан выплачивают 10% надбавки.
3. Каждые последующие полгода ставку увеличивают на 10%. Так происходит до тех пор, пока не дойдут до лимита в 80%. До 100% сумма выплаты доходит только для отдельных регионов.
4. Только после года работы 10%-е увеличение происходит в случае с территориями, значение которых приравнено к Крайнему Северу. Далее увеличения однократные каждые 12 месяцев. Лимит – 50%.

Районный коэффициент по регионам России

Данные нормы вы встретите также и в тексте «Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

В связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», предусматривающего установление минимального размера оплаты труда с 1 января 2021 года в размере 42 процентов от медианной заработной платы по Российской Федерации за предыдущий год, обращаем внимание работодателей всех форм собственности, действующих на территории города Челябинска, на необходимость учитывать при оплате труда в организации минимальный размер оплаты труда, установленный данным федеральным законом и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, по которому районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2021 на территории Челябинской области минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом для всей территории Российской Федерации, составляет 12 792 рублей. Районные коэффициенты начисляются на указанный минимальный размер оплаты труда.

Вместе с тем напоминаем о том, что неисполнение требований Федерального закона и постановления Конституционного Суда Российской Федерации влечёт наложение административных санкций на руководителей предприятий и организаций.