Порядок Исчисления Среднего Заработка Для Определения Размера Пособия По Безработице И Стипендии В 2021г При Суммированном Учетк Рабочего Времени

В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016. Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия.

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п. 4 Порядка №62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка № 62).

Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 [1] рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2021 году

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1-ФЗ и Письму российского Минтруда № 16-5/В-421 от 15 августа 2016 г., для оформления пособия от ЦЗН безработному необходимо взять у своего работодателя и предъявить инспектору ЦЗН справку о своей среднемесячной зарплате за 3 мес. Такую справку начальство обязано подготовить по соответствующему заявлению своего сотрудника на протяжении 3 рабочих дней с даты подачи данной заявки (ст. 62 ТК РФ). Также, справку о среднемесячной з/п за 3 мес. можно взять в архиве (ч. 20 Информации пресс-службы Минтруда от 05 марта 2013 г.).

  • название (полностью), юр. адрес и КПП/ИНН организации работодателя;
  • Ф. И. О увольняемого лица (полностью);
  • трудовой стаж. В справке указывается не только день увольнения работника и дата его трудоустройства ранее, но и число недель, отработанным уволенным сотрудником;
  • сведения о рабочем графике (5 или 6 дневка, рабочий день — полный или нет);
  • размер дохода уволенного лица за 3 мес., не считая месяца увольнения;
  • периоды, не принимаемые в расчет;
  • периоды за крайний год, когда работник по факту не был на своем рабочем месте, но зарплату за подобное время отгула все равно получал (так, уход в отпуск за свои деньги);
  • законные основания для оформления справки;
  • личная подпись директора фирмы (предприятия) и главбуха и их расшифровки;
  • печать фирмы (организации).
Вас может заинтересовать ::  Размер госпошлины на открытие ип в 2021 году

Важно! Чтобы не лишиться пособия, безработному надо 2 раза в мес. ходить на прием к своему инспектору ЦЗН в назначенное время, а также ходить на собеседования, предложенные Биржей труда. Если безработный более 2 раз отказывается от предложенных вакансий или регулярно пропускает день регистрации, то гос. поддержка действовать прекращает.

Важно! Если сотрудник организации был уволен 30 или 31 числа, то эта дата убирается из времени работы при установлении суммы среднемесячной зарплаты. Исключением является ситуация, когда в трехмесячном периоде среднемесячная з/п была больше, чем ранее (Определение ВС России № КАС06-151 от 08 июня 2006 г.). В случае если сотрудник за 3 мес. и ранее не имел з/п или не работал, размер среднемесячного заработка устанавливается исходя из размера з/п, начисленной в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

  • личный паспорт;
  • СНИЛС;
  • справка о своей з/п за крайние 3 мес. работы, не считая месяц увольнения;
  • ИНН;
  • трудовая книжка.

Важно! Выпускники школ, вузов или ссузов должны предоставить сотруднику ЦЗН личный паспорт, ИНН, СНИЛС и документ о полученном образовании и (или) о квалификации (диплом, сертификат).

На размер средней з/п за 3 мес. влияет и районный коэффициент. Этот показатель используется в отдельных субъектах РФ (так, на Крайнем российском Севере и в регионах РФ, приравненных к нему). Тогда среднемесячная зарплата повышается на приведенный коэффициент.

Пример 5.
А.Н. Иванов был принят на работу в ЗАО «Актив» 1 февраля 2002 года. С 15 по 17 мая 2002 года (три рабочих дня) Иванов находился в командировке. Оклад Иванова — 3000 руб. В коллективном договоре установлено, что при определении среднего заработка в расчетный период включаются 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана его выплата. В расчетный период войдет время с 1 февраля 2001 года по 30 апреля 2002 года. Расчетный период отработан Ивановым полностью. Число рабочих дней в расчетном периоде составит: — февраль 2002 года — 19 дней; — март 2002 года — 20 дней; — апрель 2002 года — 23 дня. Общее число рабочих дней в расчетном периоде составит 62 дня. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составит: 3000 руб. х 3 мес. = 9000 руб.
Средний дневной заработок Иванова составит:
9000 руб. : 62 дн. = 145,16 руб.
За период нахождения Иванова в командировке ему полагается:
145,16 руб. х 3 дн. = 435,48 руб.
Как рассчитать отпускные

Рабочие дни в расчетном периоде определяются по календарю пятидневной рабочей недели. Поэтому праздничные и выходные дни не учитываются.
Пример 3.
Работник ЗАО «Актив» А.Н. Иванов находился в служебной командировке с 15 по 17 мая 2002 года (три рабочих дня). За эти дни ему должен быть выплачен средний заработок. В коллективном договоре установлено, что при определении среднего заработка в расчетный период включаются 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана его выплата. Оклад Иванова — 3000 руб. В расчетный период войдет время с 1 мая 2001 года по 30 апреля 2002 года. Расчетный период отработан Ивановым полностью. Число рабочих дней в расчетном периоде составит: — май 2001 года — 20 дней; — июнь 2001 года — 20 дней; — июль 2001 года — 22 дня; — август 2001 года — 23 дня; — сентябрь 2001 года — 20 дней; — октябрь 2001 года — 23 дня; — ноябрь 2001 года — 21 день; — декабрь 2001 года — 20 дней; — январь 2002 года — 20 дней; — февраль 2002 года — 19 дней; — март 2002 года — 20 дней; — апрель 2002 года — 23 дня. Общее число рабочих дней в расчетном периоде составит 251 день. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составит: 3000 руб. х 12 мес. = 36 000 руб.
Средний дневной заработок Иванова составит:
36 000 руб. : 251 дн. = 143,43 руб.
За период нахождения Иванова в командировке ему полагается:
143,43 руб. х 3 дн. = 430,29 руб.
В статье 139 ТК РФ не сказано, как рассчитывать средний заработок, если сотрудник отработал не весь расчетный период (например, болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. д.). Однако такие особенности оговорены в Порядке. В этой ситуации в расчетном периоде учитывают только те рабочие дни, которые фактически отработал сотрудник. Причем сумма денежных средств, выданных сотруднику за неотработанное время, при расчете среднего заработка не учитывается.

Вас может заинтересовать ::  Льготы тко для ветеранов боевых действий

В этих случаях при расчете среднего заработка используется тарифная сетка или оклад, предусмотренный внутренними документами. А как же рассчитывается заработная плата, если у подчиненного гибкий график работы? Ведь в этом случае сложно подсчитать среднюю продолжительность рабочего времени. Поэтому учитываются отработанные часы.

Средний заработок требуется рассчитать в тех случаях, когда работодатель должен выплатить компенсацию трудящемуся за время, когда тот не был занят в связи с причинами, перечисленными Постановлением № 922. Кроме того, согласно с действующим Трудовым кодексом за работником сохранилось рабочее место и ежемесячный оклад. Также во внимание принимается продолжительность, ведь от этого напрямую зависит сумма компенсационной выплаты от предприятия. Длительность расчетного периода зависит и от графика работы сотрудника.

В первую очередь, это касается срока расчета. К примеру, в ситуации, когда сотрудник не отработал за прошедший год ни одного дня, то при расчете берется предыдущий отработанный год. Такие случаи часто бывают у женщин, вышедших из декретного отпуска. Еще одно исключение касается заработной платы. Например, подчиненный:

Расчет среднего заработка для пособия по безработице 2021

Форма справки рекомендована Письмом Минфина от 15.08.2016 № 16-5/В-421, но она не является обязательной к применению. Это означает, что если работодатель оформил увольняющемуся работнику справку в произвольной форме, но с указанием всех обязательных сведений, то справка должна быть принята. У Центра занятости нет оснований для отказа в принятии документа для дальнейших расчётов. Такое пояснение даётся в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2.

Размер выплат зависит от разных факторов: стажа, среднего заработка до увольнения и причины потери работы. Но у выплат есть минимальная и максимальная сумма. Ее устанавливает правительство. Оно же решает, сколько месяцев безработный будет получать господдержку. Например, при первом поиске работы или после увольнения за нарушение дисциплины пособие платят в минимальном размере и только три месяца. Если на последнем месте работы зарплата составляла 40 тысяч рублей, пособие будет максимальным, а получать его можно дольше.

Бывает так, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Тогда при установлении средней з/п работника применяется среднечасовой заработок (п. 8 Порядка № 62). Этот параметр определяется по следующей формуле: Среднечасовой заработок = З/П за 3 мес. / Число часов, отработанных за 3 полных расчетных месяца.

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016. Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия.

Бывает так, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Тогда при установлении средней з/п работника применяется среднечасовой заработок (п. 8 Порядка № 62). Этот параметр определяется по следующей формуле: Среднечасовой заработок = З/П за 3 мес. / Число часов, отработанных за 3 полных расчетных месяца.

  • основной, дополнительный отпуск и отпуск за свой счет, для прохождения обучения;
  • нетрудоспособности;
  • нахождения в декрете, отпуске по уходу за ребенком;
  • отгулы, предоставленные за сверхурочную работу;
  • неосуществления трудовых обязанностей из-за ухода за ребенком-инвалидом;
  • когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте не по вине работодателя.
  1. Непосредственно зарплата в ее традиционном понимании за отработанное время (повременная) или объем выполненных работ (сдельная), тарифные ставки и расценки которой отражены во внутренних документах организации;
  2. Комиссионное вознаграждение по результатам выполненной работы в форме процента от объема выполненных работ или предоставленных услуг;
  3. Вознаграждение в денежной форме, которое выплачивается, лицам, состоящим на государственных должностях;
  4. Гонорары или авторские вознаграждения, которые представляются сотрудникам средств массовой информации, организаций культуры и искусства и т.п.;
  5. Оплата часов преподавательской работы в вузах, средних специальных учебных заведениях, которые выступают превышением годовой учебной нагрузки;
  6. Разница между окладом работника на предыдущем месте деятельности и его текущего более низкого оклада, при условии, что фактически ему выплачивается прежняя зарплата (такая практика используется организациями, которые сокращают свои масштабы деятельности, но пытаются сохранить контингент сотрудников);
  7. Зарплата, рассчитанная по окончании года, размер которой зависит от формы оплаты труда (как правило, это тринадцатая зарплата);
  8. Разного рода надбавки к основной повременной или сдельной зарплате (за чин, выслугу лет, мастерство, квалификацию, звание, руководящую должность, доступ к государственной тайне, ученую степень и т.п.);
  9. Выплаты за особые условия осуществления трудовой деятельности (районный коэффициенты, которые устанавливаются для климатически суровых регионов, вредные и опасные производства, работу в ночное время суток, выходные и праздники, а также сверх установленной в законодательном порядке нормы);
  10. Премии и иные виды вознаграждений, которые работники получают в течение года;
  11. Другие виды платежей, которые сопряжены с вознаграждением работника за его работу в организации.
Вас может заинтересовать ::  Ветеран труда изменения с 1 января 2021 года

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы. Для расчёта размера пособия заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Из расчета должны быть исключены дни и суммы, приходящиеся на периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (отпуск, временная нетрудоспособность), когда человек не работал не по своей вине (простои, забастовка), ему предоставлялись отгулы или дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.

Каков порядок выплаты пособия по безработице

  • паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности);
  • трудовая книжка или заменяющий ее документ (к примеру, дубликат трудовой книжки);
  • документы, удостоверяющие квалификацию гражданина (например, диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о профессии рабочего либо иной документ, удостоверяющий присвоение разряда, класса или категории по результатам профессионального обучения);
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
  • в первые три месяца – в размере 75% среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • в следующие четыре месяца – в размере 60% заработка;
  • в дальнейшем – в размере 45% заработка.

Служба занятости вправе ограничить размер пособия на 25%, если безработный не явился без уважительной причины на собеседование с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости. Такое же последствие может наступить, если гражданин отказался без уважительных причин явиться в службу занятости для получения направления на работу или обучение. В обоих случаях сумма пособия уменьшается на срок не более месяца (п. 5 ст. 35 закона о занятости).

В соответствии с п. 2 ст. 34.2 Закона «О занятости населения в РФ» возможно продление сроков выплаты пособия для безработных предпенсионного возраста, страховой стаж которых составляет не меньше 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), а также имеющих необходимый стаж на видах работ, дающих право на получении пенсии в досрочном порядке.

Пособие прекращают выплачивать в случаях, если гражданин умер либо стал занятым, длительное время (более месяца) не являлся в службу занятости без уважительных причин, начал получать пенсию или осужден к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы. При переезде безработного в другую местность пособие тоже перестают выдавать. Еще одно основание – отказ гражданина от помощи службы занятости в поисках работы (для этого он должен написать письменное заявление). Пособие также прекращают выплачивать, если гражданин начал проходить профессиональное обучение или получать дополнительное образование по направлению службы занятости с выплатой стипендии. Наконец, выплата пособия прекращается, если выяснится, что гражданин добился его получения обманным путем (п. 2 ст. 35 закона о безработице).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector