2021 года льготы в сфере труда многодетным родителям

Пособия, скидки и льготы: как город помогает многодетным семьям

Как и другие мамы и папы, при рождении малыша многодетные родители могут получить социальные выплаты, которые не зависят от дохода и факта работы родителей. Им выплачивают положенные всем московским семьям пособия за рождение ребенка: 5500 рублей на первого, 14 500 рублей на второго и последующих. Если же рождается тройня, то семья дополнительно получает 50 тысяч рублей. При появлении третьего ребенка у родителей моложе 30 лет им положено еще одно пособие в размере десятикратной величины прожиточного минимума в среднем на душу населения (определяется на дату рождения ребенка).

Многодетным семьям в Москве предоставляется целый ряд льгот в сфере транспорта, причем как общественного, так и личного. Например, один из родителей получает право бесплатного проезда в метро, на МЦК, в автобусах, троллейбусах и трамваях. При этом дети из многодетных семей имеют возможность бесплатно ездить не только на всех видах городского транспорта (кроме такси), но и в пригородных электричках. Такая льгота действует для детей младше 16 лет, а для тех, кто продолжает учиться в общеобразовательных учреждениях, — до 18 лет.

Многодетная мать – это женщина, у которой родился третий ребенок, при этом возраст старшего не достиг 18 лет. Третий ребенок может появиться у женщины в нынешнем или предыдущем браке. Также многодетной женщина может стать после усыновления или взятия третьего малыша под опеку. Даже если семья распалась, женщина сохраняет за собой статус многодетной, если у нее минимум трое детей.

Ст. 261 ТК РФ указывает на то, что работодатель не вправе увольнять многодетную мать по своей инициативе только в случае, если она является единственным кормильцем в семье (в частности, имеет статус матери-одиночки), воспитывает 3 детей до 14 лет или ребенка в возрасте до 3 лет.

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов РФ (Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431; Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ). В большинстве российских регионов многодетной считается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей. Для отношений «работник — работодатель» наибольшее значение имеют предоставляемые многодетным льготы в сфере налоговых, трудовых правоотношений и правоотношений, связанных с исчислением и выплатой социальных пособий.

Напомним также, что согласно статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют только некоторые случаи (пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ), к которым, в частности, относятся:

Льготы многодетным матерям на работе предоставляются в виде дополнительного, но не оплачиваемого двухнедельного отпуска. Он может предоставляться и отцу ребёнка, браться как отдельно, так и приплюсовываться к основному оплачиваемому отпуску. К тому же, таким родителям предоставляется право первоочередного выбора периода регулярного отпуска.

В процессе поиска работы региональная служба занятости обязана предоставлять открытые вакансии в первую очередь родителям многодетных семей, а также оказывать поддержку в поиске работы на дому, временной работы с частичной занятостью. В случае необходимости, такие родители имеют право на переобучение по профессии, которая имеет высокий спрос в этом регионе России, причем на бесплатном основании.

• бесплатных медицинских услуг;
• бесплатных продуктов питания;
• выплаты налогов;
• решения земельных и жилищных вопросов ;
• трудоустройства;
• бесплатного пользования общественным транспортом или снижения цен на проезд в нём;
• помощи в обучении детей и родителей;
• полной или частичной оплаты коммунальных услуг;
• помощи в введении приусадебного хозяйства.

Вместе с определением статуса многодетной семьи каждый субъект России самостоятельно определяет перечень льгот и пособий для семей с детьми и порядок их предоставления. В бюджет субъекта федерации такие льготы закладываются заранее. Однако существует и общегосударственный, так называемый федеральный уровень помощи многодетным семьям. На этих льготах следует остановиться подробнее.

1. Cвoбoдa oт плaтeжa зa apeндy тeppитopии зeмли пoд xoзяйcтвo — кpecтьянcкoe, фepмepcкoe;
2. Пpивилeгия нa вoзвpaщeниe дeнeжныx cpeдcтв зa дeтcкий caд, cyммoй oт 20 дo 70% ( зaвиcит oт тoгo, cкoлькo мaлышeй в ceмьe).
3. Пpи вeдeнии пpeдпpинимaтeльcкoй дeятeльнocти пpaвo нe oплaчивaть cбop peгиcтpaции.
4. Льгoтa нa кoммyнaльныe плaтeжи зa жилплoщaдь в кoличecтвe 30%.
5. Пpивилeгия 30% нa тoпливo в квapтиpe или дoмe, нe имeющиx цeнтpaльнoгo oтoплeния.

• льгoты нa eдy в yчeбныx yчpeждeнияx;
• ycлyги вpaчeй;
• нaлoгooблoжeниe;
• зeмeльныe oтнoшeния;
• coдeйcтвиe пpи тpyдoycтpoйcтвe;
• пoлyчeниe oбpaзoвaния кaк дeтьми, тaк и иx poдитeлями;
• жилищнo-кoммyнaльныe ycлyги;
• пoмoщь в вeдeнии дaчнoгo или фepмepcкoгo xoзяйcтвa;
• ycлyги тpaнcпopтa.

Общие условия. С 2018 года действует программа господдержки для семей с детьми. Банки дают им ипотеку по льготной ставке — под 6%. Для этого в семье должно быть хотя бы двое детей. Раньше при рождении третьего ребенка на пять лет продлевался период льготной ставки, но теперь условия изменились: ставка 6% действует в течение всего срока кредита. На Дальнем Востоке ставка еще ниже — можно взять кредит на жилье даже под 5%.

1. Подать заявление на работе. Это делают один раз на каждого ребенка. Дальше бухгалтерия сама разберется. К заявлению надо приложить свидетельства о рождении детей.
2. Заявить в декларации. Этот вариант пригодится тем, кто не знал о вычете и не использовал его за предыдущие годы. И тем, у кого нет работодателя, зато появились доходы с налогом по ставке 13% — например при продаже машины или подработках.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Социальные выплаты многодетным семьям: что положено и как получить

• заявление о выплате компенсации с указанием способа её получения, а также банковских или иных реквизитов;
• копия паспорта с предъявлением подлинника;
• копия удостоверения многодетной семьи с предъявлением подлинника;
• выписка из домовой книги или иной документ, подтверждающий количество лиц, зарегистрированных по месту жительства получателя;
• копия сберегательной книжки или выписка о банковских или иных реквизитах (номер лицевого счёта, открытого в кредитной организации), на которые будет перечисляться компенсация;
• документ, подтверждающий право собственности (при наличии);
• копия технического паспорта на дом для зарегистрированных в частном секторе;
• копии квитанций за все услуги ЖКХ и жильё с оплатой последнего месяца перед обращением с указанием лицевых счетов.

Многодетные семьи могут получить помощь от государства в виде компенсации за оплату услуг за водо- и теплоснабжение в размере 30% от общей суммы. Если семья проживает в доме без центрального отопления, размер компенсации рассчитывается исходя из стоимости приобретённого топлива, но в пределах норм, установленных в конкретном регионе. Выплата предоставляется ежемесячно.

Многодетные семьи смогут рассчитывать на новую льготу

На одну многодетную семью Березин предложил выдавать по 30 литров бензина в месяц, что, по его мнению, устранит социальное неравенство. Также благодаря его инициативе семьи сделают для себя выбор — передвигаться на личном автомобиле или на общественном транспорте.

Как писал NEWS.ru, в России могут появиться новые льготы для матерей. Об этом заявила депутат Госдумы, член комитета Думы по труду и социальной политике Светлана Бессараб. «В данный момент пытаюсь продвинуть инициативу выплаты стипендии для мам-студенток в размере минимального размера оплаты труда, потому что, к сожалению, молодые девушки боятся рожать в студенческое время», — сказала она.

Закон о поддержке многодетных семей в 2020 году: льготы на жилье и землю

• Бесплатные препараты по рецепту для детей, не достигших 6-летнего возраста;
• Первоочередное обслуживание в больницах;
• Безвозмездный отпуск витаминов для детей;
• Бесплатные обеды и завтраки для школьников;
• Отдых в лагерях и санаториях без оплаты;
• Выдача школьной и спортивной формы;
• Одно свободное посещение музея, выставки или парка аттракционов (не чаще 1 раза в месяц);

1. Выход женщины на пенсию досрочно (трудовой стаж при этом должен быть не менее 15 лет, а возраст достигать 56 лет, если у нее четверо детей и 57, если у нее трое детей).
2. Дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск (условие — более 2 детей). Данный отпуск не оплачивается и выдается на время, удобное родителю. Его можно совместить с основным отдыхом либо взять отдельно.
3. Один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю (при 40-часовой рабочей неделе). При этом оба родителя должны работать по трудовому договору.
4. Начисление пенсионных баллов в декретном отпуске за каждого родившегося, сумма которых призвана увеличить основную пенсию. Каждый трудовой год, в соответствии с существующей пенсионной системой, оценивается пенсионными баллами. Они влияют на размер будущей пенсии. Законом предусмотрено, что пенсионный стаж может быть увеличен за счет включения в него периодов ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет, но не более 6 лет в сумме.
5. Помощь в трудоустройстве со стороны службы занятости (подбор домашней или временной работы).

На тот случай,если кто-то вдруг не знает!
В нашем городе в 2008 году группой многодетных мам была создана Королёвская Общественная Организация Многодетных семей ( КООМС) .На сегодняшний день проводится большая работа по многим направлениям:правозащитная,консультационная,культурно-развлекательная,благотворительная,представительская,информационная.

1. Выбрать музеи, в которые хочется сходить бесплатно. Для этого стоит ознакомится с приведенными выше таблицами – в них есть вся информация.
2. Обратиться в Соцзащиту по месту проживания с заявлением. Билеты будут выданы сразу же, либо через несколько дней. При себе необходимо иметь паспорта родителей, детские свидетельства о рождении и удостоверение многодетности.

одним нежилым помещением . Хозяйственные постройки, расположенные на земельных участках, предназначенных для индивидуального жилищного строительства, личного подсобного хозяйства, или на садовых земельных участках, а также имущество, являющимся общим имуществом в многоквартирном доме (подвалы), или имуществом общего пользования садоводческого или огороднического некоммерческого товарищества не учитывается ;

— уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье (т.е. у одного из родителей в многодетной семье на протяжении всех 12 месяцев может быть нулевой доход, а у второго родителя должны быть поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности или пенсии, стипендия)

Права многодетной матери в трудовом кодексе

Права многодетной матери на работе мало чем отличаются от таких же прав любых трудоустроенных родителей. Но есть и некоторые нюансы по предоставлению дополнительных преференций. Такие родители могут рассчитывать на льготы, но их не получить без выполнения определенных условий.

Статус многодетных сохраняется у мам, пока младшему ребенку не исполнится 16. Или статус могут продлить до тех пор, пока не завершится обучение в соответствующем заведении. Подтверждение статуса предполагает использование специальных удостоверений, выдаваемых многодетным. Этот документ становится главным основанием для использования льгот, подтверждения статуса при любых условиях.