Такой радикальный способ догнать во времени прогрессивные державы был предложен Наркоматом иностранных дел. Но был и другой проект. В Наркомате просвещения предлагали совершить переход максимально незаметно и безболезненно: в течение 13 лет выбрасывать из юлианского календаря лишние сутки. Прими Совнарком проект А.В.
Если отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы начался с 07.03.2018, то в колонке Дней отсутствия должно быть указано кол-во дней с 07.03.2018 до 01.01.2019 включительно (это дата ввода остатков). Посчитала на калькуляторе дней в интернете, у меня получилось 301 день.
Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени.
P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!
Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.
До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.
Сдвиг рабочего года после декрета 2021г
А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных днейст.
125 ТК РФ. К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.
- Расчёт тех суток, что не были использованы до декрета.
- Определение дней, положенных за больничный продолжительностью до 140 дней.
- Складывание результатов предыдущих действий.
- Если женщина использовала все оплачиваемые 28 суток за текущий рабочий год до отпуска по уходу за ребенком.
У Вас неверно выставилась дата окончания раб года при вводе остатков. Возможно изначально она была указана неправильно. Пробовала в демобазе. Если ставлю дату окончания рабочего года без учета продления 24.06.2018, то после ввода дней отсутствия (301) у меня дата окончания раб. года автоматически устанавливается 21.04.2019. Проверила по калькулятору дней в интернет, также считает (приложила скрин).
Покажите расшифровку дней отсутствия? в остатке. Прикинула разница именно в 14 дней и рабочий год у Вас автоматически продлился на 14 дней меньше. Такое ощущение, что в расшифровке дней отсутствия указали не отпуск по уходу, а отпуск за свой счет. Он продляет рабочий год только начиная с 15го дня, а отпуск по уходу — с 1го дня отпуска.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
