Как понять не полный соцпакет

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2016 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Социальный пакет пенсионера

Учитывайте, что с точки зрения законодательства, он является нормой, которая должна быть выполнена всеми работодателями, без единого исключения. Но даже в таких случаях работнику могут добавляться отдельные приятные опции. Так, к примеру, могут предоставляться полисы добровольного медицинского страхования, где предусмотрен расширенный список услуг (чаще всего под этим подразумевают стоматологическое лечение).

С точки зрения законодательства

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Вопрос: В связи с кризисом наша компания ищет способы экономить, в том числе на персонале. В связи с этим возник вопрос: обязана ли наша компания как работодатель выполнять обещания по социальному пакету, если он предусмотрен в трудовых договорах? Куда и как нужно внести изменения, чтобы отменить соцпакет работникам?
Посмотреть ответ

• оплата питания;
• добровольное медицинское страхование;
• негосударственное пенсионное страхование;
• доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
• компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
• новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
• путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
• оплата детского сада для детей сотрудников;
• оплата аренды жилплощади;
• выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
• абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
• оплата коммунальных услуг;
• бесплатные семинары и тренинги
• иные льготы.

Подмена понятий

Логика проста: чем выше должность сотрудника и чем дольше он работает в компании, тем больше корпоративных льгот ему предоставляется. Эти льготы можно разбить на несколько пакетов, которые, в свою очередь, будут закреплены за каждой категорией сотрудников. Главный плюс такого метода в его рациональности – вы не будете расходовать лишние средства на соцпакет для работников стартовой категории, где зачастую наблюдается более высокая текучка кадров.

Трудовое законодательство не содержит определения «социальный пакет», соответственно нет какого-то четкого перечня того, что социальный пакет включает в себя. Некоторые работодатели включают в это понятие оплату больничного, отпускных, официальную «белую» зарплату, компенсацию сверхурочной работы.

Около 30% работодателей к тому, что гарантировано законом, готовы добавить оплату проезда (бензина, если речь идет о личном автотранспорте), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это никакие не льготы, а лишь возврат сотрудникам личных средств, которые они тратят во благо компании. Можно, конечно, извернуться и сэкономить «подаренный» бензин или пользоваться корпоративным мобильным для личных звонков по межгороду. Но, как правило, удается это плохо, поскольку работодатель тоже умеет считать деньги и лишнего не заплатит.

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

По закону, не позднее, чем за 3 дня до выхода сотрудника в отпуск, работодатель обязан выплатить ему отпускные. Это правило распространяется на всех работников, и на всех работодателей, так как оно закреплено в ТК РФ. Вместе с тем, отдельные компании вправе предусмотреть в своей социальной политике выплату дополнительных сумм при выходе сотрудника в отпуск, сверх суммы, выплачиваемой в качестве отпускных.

Не всегда можно найти хорошего специалиста в городе, где находится организация или ее обособленное подразделение. Поэтому, компании готовы оплачивать хорошим специалистам, согласившимся на переезд из другого населенного пункта, съем квартиры, а также компенсировать затраты на переезд.

Оплата проживания.

Целью предоставления социального пакета является привлечение в компанию лучших и перспективных специалистов, формирование положительного имиджа в деловой сфере и на рынке труда, уменьшение текучки кадров, повышение производительности труда и улучшение атмосферы в коллективе.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу семьдесят пять рублей.

Что может входить в социальный пакет современного работодателя:

Государство ежегодно выделяет миллиарды рублей для обеспечения бесплатными медикаментами все нуждающиеся группы населения. О том, какие лекарства положены при определенном заболевании, должен рассказать лечащий врач. В следующей таблице указаны основные категории медикаментов, выдаваемые льготникам по рецепту.

Что входит в соцпакет

Перед подачей заявления об отказе от получения соцпакета в натуральной форме необходимо взвесить все «за» и «против», так как проблемы со здоровьем могут возникнуть в любой момент. И тогда придется лечиться за свой счет, а вернуть льготу можно будет только через год.

Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.

Что такое соцпакет?

Что входит в соцпакет работника, зависит, прежде всего, от работодателя и его возможностей. Кто-то ограничивается несколькими льготами сверх перечня социальных гарантий, которыми может пользоваться любой работник по закону, а кто-то в погоне за качественными кадрами предоставляет своим сотрудникам максимально полные социальные пакеты. Разбираемся, что такое соцпакет работника, какие социальные гарантии полагаются всем гражданам по закону и что работодатели обычно включают в полный соцпакет работника для повышения привлекательности работы в их организациях и предприятиях.

На что имеют право все работники по умолчанию?

Кроме того, законодательством предусмотрен целый ряд социальных гарантий для сотрудников отдельных отраслей, групп работников. Например, в ТК прописаны особые правила, касающиеся соцгарантий для педагогических работников, медицинских и сотрудников полиции. Ряд отраслей нуждается в строгой защите охраны труда, обеспечении безопасности и т.д. и законы предусматривают и это. Есть правила и по защите работников при увольнении, сокращении, при ликвидации предприятий. В какой бы отрасли вы ни трудились, вам важно знать свои права и основные законодательные акты, которые ваши права защищают.

Если пенсионер не желает пользоваться соцпакетом от государства, есть возможность получить за него денежную компенсацию. Причем заменить деньгами можно как часть услуг, так и все разом. Для этого до 1 октября текущего года необходимо подать заявление в ПФР, в котором указывается:

Соцпакет — это совокупность льгот или дополнительных услуг, направленных на оказание человеку поддержки в социальной сфере. Оплата льгот производится за счет государства или организации-работодателя.
Стоит различать понятия «соцпакет» и «социальные гарантии». За соблюдением последних следит законодательство РФ.

Кому полагается?

Социальный пакет сотрудника прописывается в трудовом договоре. Больше ни в какие инстанции обращаться не нужно. Стоит заранее обговорить с нанимателем, какие подтверждающие документы потребуются для получения той или иной льготы.

Как можно отказаться от соцпакета? Сделать это можно только через Пенсионный Фонд. Именно эта организация ведет учет получателей этих услуг. Подать заявление об отказе от соцпакета можно в срок до 1 октября каждого года. То есть после 1 октября и до нового года ваше заявление не примут. Если вы передумаете – нужно снова обратиться в Пенсионный Фонд и восстановить свое право.

Второе – санаторий. С одной стороны вроде как путевка раз в два-три года – это не много и многие возмущены таким ожиданием. Но используйте математику. Если вы откажетесь от соцпакета в этой части, то за три года вы получите в деньгах примерно 4.5 тысячи рублей. Купите вы на эти деньги санаторно-курортное лечение? Нет. А вот путевку от государства гарантированно получите, причем на 18 дней и с набором процедур. Получается, оставить соцпакет в этой части экономически выгодно.

Размер денежной компенсации за соцпакет для инвалида

Это не значит, что вам выдадут лекарств только на 837 рублей, нет. Если вам жизненно необходимы дорогостоящие препараты – вас ими обеспечат. Это значит, что если лекарства вам в принципе не нужны, вы можете каждый месяц получать 837 рублей на свой счет. То же самое касается и остальных услуг. Проезд на поезде к месту лечения будет стоить 3-10 тысяч, но если вам не нужно никуда ехать, вы каждый месяц можете получать 120 рублей с копейками.

Сотрудникам одной крупной московской компании крупно повезло с соцпакетом. Во-первых, в него входит оплата проезда, в том числе и расходы на бензин. Если работа связана с разъездами на машине, то оплачивается страховка, техосмотр. Во-вторых, ко Дню Рождения щедрое начальство дарит всем по 4500 рублей (сотрудники говорят, что этого им как раз хватает, чтобы «проставиться»). В-третьих, при необходимости предоставляется беспроцентный кредит, который гасится постепенно за счет вычетов из зарплаты. В-четвертых, единовременные выплаты в связи с рождением детей: за первого — 30000, за второго — 60000, за третьего — 90000, за четвертого — 120000 рублей. В-пятых, каждый родитель получает ежемесячную прибавку к жалованию пока малышу не исполнится 3 года (за первого ребенка — 2000 рублей, за второго — 3000 и т.д.). Причем суммы растут с учетом инфляции.
Сотрудники еще одной столичной фирмы бесплатно посещают дорогие поликлиники и специализированные клиники, лечат зубы, им положены еженедельные визиты корпоративного врача, бассейн, сеансы иглоукалывания и массажа.

На сегодняшний день, по данным ROMIR Monitoring, имеют социальный пакет около 67% российских работников. Большинство из них проживает в Центральном федеральном округе. Лишены дополнительных благ 28% наших соотечественников, а 5% вообще не смогли ответить, имеют ли они соцпакет.

Что дают работодатели

Но если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания. Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%. (По результатам исследования ROMIR Monitoring, проведенного в апреле 2007 года).

Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Отказаться от соцпакета — порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2019 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2020 г.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

• лекарственные препараты по назначению врача — 863,75 рублей,
• санаторное лечение при наличии медицинских показаний — 133,62 рублей,
• проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 124,05 рублей.

Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

Отпуска в установленном законом порядке могут быть компенсированы в денежном выражении (компенсация, как и отпускные — если работник идет на отдых, рассчитываются на базе среднего заработка человека), перенесены на будущее. Остаток неиспользованных дней отпуска в денежном выражении выплачивается работнику при увольнении.

Соцпакет работника: обязательная часть

• предоставляет ему справку 2-НДФЛ, необходимые данные для заполнения декларации 3-НДФЛ (иногда даже дает готовую декларацию — хотя у работодателя нет такой обязанности);
• на основании полученных сведений из ФНС выплачивает работнику на руки зарплату вместе с налогом, который не удержан по вычету.

Приведенные позиции включаются в стандартный соцпакет инвалида. У данной категории граждан, как и у других субъектов, имеется полный (расширенный) социальный пакет, куда относятся следующие преференции:

Что включает в себя соцпакет

Отвечая на вопрос, что входит в соцпакет лиц с ограниченными физическими возможностями, следует в первую очередь отметить, что рассматриваемый пакет охватывает все сферы жизни. В зависимости от группы инвалидности, субъекту предоставляется определенный объем довольствия, куда входит использование общественного транспорта, медицинское обслуживание, прохождение реабилитации и оздоровление (или лечение) в специальных санаториях.

Помощь инвалидам

Социальный пакет в организации включает обязательную часть и дополнительную. Предполагается, что в обязательную часть включаются базовые права работника, регламентируемые ТК РФ, необходимость обеспечения которых закреплена на федеральном уровне. Однако на практике это не считается частью соцпакета, а воспринимается как базовые гарантии любого сотрудника.

Однако в условиях конкуренции на рынке труда фирмам приходится применять систему льгот и компенсаций, чтобы привлечь квалифицированных работников. Сейчас соискатели оценивают не только уровень заработной платы и престижность должности/компании, но и перечень того, что входит в социальный пакет работника.

Соц. пакет – что это?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

Соцпакет – что в него входит?

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Подать заявление в Пенсионный Фонд о соцпакете можно непосредственно в местном отделении этой организации, через портал Госуслуг в интернете или в Многофункциональном центре по месту жительства. Последний вариант очень удобный: он подходит для людей, неуверенно пользующихся компьютером и при этом не желающих стоять в очереди в коридорах ПФР. Для подачи заявления нужно иметь при себе паспорт и справку об инвалидности.

Это не значит, что вам выдадут лекарств только на 837 рублей, нет. Если вам жизненно необходимы дорогостоящие препараты – вас ими обеспечат. Это значит, что если лекарства вам в принципе не нужны, вы можете каждый месяц получать 837 рублей на свой счет. То же самое касается и остальных услуг. Проезд на поезде к месту лечения будет стоить 3-10 тысяч, но если вам не нужно никуда ехать, вы каждый месяц можете получать 120 рублей с копейками.

Размер денежной компенсации за соцпакет для инвалида

С санаторным лечением не все так просто: получать путевку каждый года вряд ли получится. Почему? Все просто: путевки закупаются из средств федерального бюджета, причем именно на те средства, которые выделены для финансирования соцпакета. В год на каждого льготника на санаторное лечение выделяется всего 1500 рублей ( по ценам 2018 года). На полторы тысячи путевку не купишь. Стоит она в среднем тысяч 20. Вот и получается, что путевок закупается примерно в 13 меньше, чем необходимо. Так что создается очередь из желающих. В среднем ожидание в очереди занимает 2-3 года.