Содержание
- нейрохирургический — для раненных в голову, шею и позвоночник;
- травматологический — для пациентов с переломами костей и ранениями крупных суставов; торакоабдоминальный — для лиц, поражённых в грудь, живот или таз;
- ожоговый — для пострадавших с тяжелыми ожогами и повреждениями кожи;
- общехирургический — для особ, которые не нуждаются в узкоспециализированном лечении.
В случае демобилизации или отставки, придётся обратиться к участковому врачу в поликлинику по месту жительства. Необходимо подписать направление у главврача, поставить в регистратуре печать и в завершение получить у участкового терапевта выписку из медицинской карты.
Как оформиться
На базе данного норматива обслуживание и госпитале также происходит на бесплатной основе, а любые попытки требовать оплату до или после конкретного этапа лечения стоит рассматривать как нарушение закона.
Потому как Госпиталь для ветеранов войн (ОГВВ) является муниципальным медицинским учреждением, благодаря этому обратившись сюда вы можете получить медицинское лечение по бесплатно. Перечень услуг предоставляемых бесплатно такой же, как и платных. Различие будет заключаться в используемых препаратах и материалах. Наш сайт рекомендует, если у вас существует материальная возможность, обслуживание проводить бесплатно, но всё таки доплачивать за использование более качественных медикаментов и материалов. Например, более дорогая и качественная анестезия, пломбы из свето затвердевающих компонентов и т. д. п. В данный момент никого не удивляет, что сегодняшние реалии таковы, что приобрести однозначно качественное лечение целиком без денег практически нереально. Вам надо изначально иметь возможность что-нибудь и заплатить. Конечно, экстренную врачебную помощь вам окажут не оплачивая, однако с большой вероятностью посоветуют опции. Решать вам. При любых условиях, даже, если оплатить компоненты и препараты, то при любом раскладе итоговая сумма лечения получится ощутимо пониже, в сравнении если бы вы проходили лечение в полной мере платно. Но всё же качество получится соизмеримым. Скорее всего не получите такого удобства, как в дорогих платных медклиниках, но всё таки медицинское лечение безусловно получится отличным.
Однако, что цены возможно могут отличаться от актуальных, так как на цены медицинской клиники могу сказываться различные причины в данный момент времени. В частности, акции или скидки, совсем недавно обновившийся прайс. Несмотря ни на что предоставленный прайс предоставит возможность вам понять предположительный порядок расценок в представленной медицинской клинике и определить подойдёт она вам или нет. Заметим однако, если вы не обнаружили в данном списке нужную вам услугу, то это не означает, что медицинская клиника её не оказывает. Абсолютно возможно, что данная услуга возникла совсем недавно, но ещё не успела попасть в наш набор услуг.
Прайс на медицинские услуги Госпиталь для ветеранов войн (ОГВВ)
В случае если у вас не имеется полиса ОМС, то это не предполагает, что вас не примут в муниципальной клинике. Вам с охотой проведут услуги через кассу. Во всяком случае стоимость обслуживания и материалов всегда будет ниже, по сравнению с ценами в платных медицинских заведениях.
Категория «ветераны труда» включает в себя людей, которые начали свою трудовую жизнь во времена Великой Отечественной войны, являясь несовершеннолетними, получили государственные награды, грамоты от президента страны, отмечены государством за особые заслуги в работе. Также данный статус получают и те, кто имеют выслугу лет. Важно учитывать, что общий стаж работы должен соответствовать нормам: женщины — от 35 лет, мужчины — от 40.
Более того, при получении бесплатной путевки можно рассчитывать на дополнительную услугу, оплату проезда на междугородном или пригородном железнодорожном транспорте к месту прохождения лечения и обратно. Доплатить придется только в том случае, если пенсионер захочет получить дополнительные услуги, например, улучшенный номер, проведение процедур, не охваченных путевкой, экскурсии и другие развлекательные мероприятия.
Бесплатная путевка для ветеранов труда в саратове 2020 на какой срок
Для людей с ограниченными возможностями право на санаторно-курортное лечение предоставляется только в случае, если не было отказа от соцпакета в пользу денежных выплат. Если говорить подробно, то государством для указанной категории граждан предусмотрен набор льгот, на который они имеют полное право; существует возможность «перевести» их в денежные выплаты и получать прибавку к пенсии. Так вот — если не было выплачено денежной компенсации вместо льгот — можно воспользоваться помощью государства в получении санаторных путёвок.
3.1. Заработная плата руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя ГУЗ СОКГВВ, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.
При установлении должностного оклада руководителю ГУЗ СОКГВВ и его заместителям квалификационная категория при ее наличии учитывается по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.
3.3. Должностной оклад заместителя руководителя ГУЗ СОКГВВ, главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя ГУЗ СОКГВВ (с учетом квалификационной категории заместителя).
3.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Работа руководителя и его заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГУЗ СОКГВВ, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
3.6. размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю ГУЗ СОКГВВ устанавливаются приказом органа исполнительной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом требований настоящего Положения.
2.1. Должностные оклады (оклады) определяются и тарификация производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.
Должностные оклады (оклады) работников ГУЗ СОКГВВ (кроме заместителей руководителя ГУЗ СОКГВВ и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Порядок проведения тарификации работников определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
2.2. рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенных размерах в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.
2.3. Условия оплаты труда руководителя ГУЗ СОКГВВ, его заместителей и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.
2.4. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников ГУЗ СОКГВВ производится в порядке, установленном законодательством.
2.5. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам ГУЗ СОКГВВ при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
4.1. в соответствии с Законом саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам ГУЗ СОКГВВ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую в порядке, определяемом статьей 147 трудового кодекса российской Федерации.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в ночное время; доплату за сверхурочную работу;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);
иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством российской Федерации. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, и размеры доплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.
4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания производится работнику при расширении зон обслуживания. размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам ГУЗ СОКГВВ за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда в ночное время, с учетом доплаты к должностному окладу (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (оклада) по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты и размеры доплат, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.
4.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки, части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.
4.6. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер доплат и надбавок работникам устанавливается приказом руководителя ГУЗ СОКГВВ по согласованию с представительным органом работников.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
