Как правильно писать гражданин казахстана или республики казахстан

Но уже в те годы появившиеся было в русском языке омонимы во множественном числе начали различать ударением: представители казачества стали именоваться казака́ми (напомню, что в названии повести Л. Н. Толстого ударным является второй, а не третий звук – «Каза́ки», то есть ударение на 3-м слоге – тоже результат волевого решения властей), а коренное население Казакстана – каза́ками. Но это-то и не нравилось властям, поэтому преобразование нашей страны в республику социалистическую было совмещено и переименованием Казакстана в Казахстан – Казахскую Советскую Социалистическую Республику.

Как правильно пишется по-русски: Казахстан или Казакстан? Почему

Граждане также могут подать заявление о выходе из гражданства проживая за пределами Республики Казахстан. Само по себе проживание за пределами Казахстана не влечет прекращения казахстанского гражданства, однако, несоблюдение установленных условий проживания заграницей может повлечь автоматическую утрату гражданства Казахстана.

Выход из гражданства Республики Казахстан Версия для печати

Граждане Республики Казахстан не имеют право на двойное гражданство, о чем говорит Конституция страны (пункт 3 стать 10). До принятия иного гражданства, гражданин РК обязан выйти из казахстанского и сдать паспорт. Исключения делаются для иностранцев, имеющих большие заслуги перед РК, для оралманов и несовершеннолетних.

Вопрос различия генетики и территорий можно решить и логическим способом. Чтобы не путаться в понятиях, нужно протестировать на смысл следующее предложение: я русский, гражданин России, могу быть гражданином Германии, но русским по нации я быть не перестану.

Трудовая деятельность мигранта в границах РФ начинается в региональном подразделении Управления по вопросам миграции РФ. Здесь заполняются первые заявления, от правильности написания которых зависит скорость обработки поданных прошений, выдача разрешительного патента, а иногда и само положительное решение о длительном пребывании зарубежного гостя. Основными пунктами, вызывающими трудности при процедуре заполнения официальных бланков, являются: гражданство, как писать в анкете наименование своей родины, как указать свою нацию, на каком языке нужно это делать.

Как заполнять в документах графу гражданство РФ

Внутренний регламент некоторых ведомств устанавливает свои требования, по которым необходимо указывать двусоставное наименование государства. При запросе ответственные лица обязаны предоставить информацию, определяющую порядок и форму заполнения анкет.

Следует помнить, что при заполнении строки «гражданство» не разрешается использовать аббревиатуры. Нельзя сокращать название «Российская Федерация» до «РФ». Это допускается только во внутренних документах коммерческих компаний. Но во всех остальных случаях следует писание название государства полностью.

Если заявитель является гражданином постсоветских стран, то общие правила такие же: в графе «гражданство» пишется название страны без сокращений и аббревиатур, в графе «национальность» указывается этническая принадлежность.

Для жителей постсоветских стран

Если в бланке есть графа «Nationality», то в ней указываем этническую принадлежность: Russian (Ukrainian, Moldavian, German и тому подобное). Если вы не знаете, как название вашей национальности пишется на английском языке, воспользуйтесь Google-переводчиком или обратитесь за консультацией к сотруднику учреждения.

• общие требования для лиц, въезжающих на территорию Казахстана;
• лица, в отношении которых ограничения для пересечения границы Казахстана отсутствуют;
• особые требования для въезда в Казахстан иностранцев;
• особые требования для выезда из Казахстана граждан РК.

Общие требования въезда в Казахстан: наличие ПЦР-теста

• граждане РК могут беспрепятственно въехать в Казахстан;
• иностранцы могут беспрепятственно выехать из Казахстана;
• без препятствий границу могут пересекать дипломаты, члены официальных делегаций, сотрудники фельдъегерской связи, экипажи воздушных и морских судов, поездных бригад и некоторые другие категории лиц ( Подробнее >>> );
• разрешен выезд воздушным сообщением гражданам РК в государства, с которыми по решению правительства возобновлено прямое воздушное сообщение. Это Россия, Беларусь, Украина, Узбекистан, Киргизия, Германия, Нидерданды, ОАЭ, Южная Корея, Египет, Турция;
• разрешен въезд воздушным сообщением иностранцам, являющимся гражданами перечисленных стран, но при условии соблюдения визовых требований, если безвизовый порядок не установлен международными соглашениями. При этом не имеет значения, из какой страны следует иностранец. Например, гражданин России может беспрепятственно авиасообщением прибыть в Казахстан из Германии;
• ограничения не касаются также водителей, осуществляющих перевозку лиц, которым разрешено пересечение границы, и эвакуационные рейсы.

Лица, которые могут без ограничений пересекать границу Казахстана

• порядка пересечения границы для иностранцев, имеющих ВНЖ в РК, и членов их семей, а также иностранцев, являющихся членами семей граждан РК. Указанная категория лиц может пересекать границу РК не более одного раза в 90 суток (ранее было 30 суток);
• продления до 1 мая 2021 года срока приостановления безвизового режима для граждан 57 стран;
• продления до 1 января 2021 года срока приостановления 72-часового безвизового пребывания на территории РК транзитных пассажиров из КНР и Индии;
• сокращения количества авиарейсов с Турцией с 33 до 20 в неделю.

Налоги. С 2020 года доходы, полученные сотрудником — гражданином Республики Казахстан по трудовому договору, облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня его работы, как доходы налогового резидента РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС, п. 1 ст. 224 НК РФ, письмо ФНС России от 03.02.2020 № БС-4-11/1561).

Как правильно принять на работу гражданина Казахстана

Ответ: Трудовая деятельность иностранных граждан на территории РФ регламентируется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). Под трудовой деятельностью при этом понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Иностранные граждане в РФ пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Для осуществления трудовой деятельности, в том числе для работы по трудовому договору, иностранный гражданин, по общему правилу, должен получить разрешение на работу, а работодатель (заказчик работ (услуг)) — разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ)*(1). Исключение из этого правила установлено для отдельных категорий иностранных граждан, перечисленных в подпунктах 1-9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Следует иметь в виду, что для приема на работу граждан, въехавших на территорию России в безвизовом режиме, работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Так, граждане Республики Казахстан и Республики Таджикистан имеют право въезжать на территорию России без получения визы (ст. 1 Соглашения между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30 ноября 2000 г.), ратифицированного Федеральным законом от 07.08.2001 N 114-ФЗ).
Следовательно, в рассматриваемом случае организации не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранного работника. Для трудоустройства такого работника достаточно наличия у него разрешения на работу. Получить такое разрешение иностранец может самостоятельно либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ, либо через своего представителя (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Разрешение на работу иностранному гражданину выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом в соответствии со специальным Административным регламентом (утвержден приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса РФ и Росрыболовства от 11.01.2008 N 1/4/1/2).
Отметим, что разрешение на работу иностранному гражданину не требуется только в случаях, указанных в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. В частности, разрешение не требуется, когда иностранец является постоянно проживающим на территории РФ, то есть имеет вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Если же иностранец имеет разрешение на временное проживание (то есть согласно п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ является временно проживающим иностранным гражданином) либо имеет только миграционную карту и не имеет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание (то есть согласно п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ является временно пребывающим иностранным гражданином) и при этом не относится к категориям иностранных граждан, указанным в пп.пп. 2-9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, то для приема на работу у него должно быть разрешение на работу.
В силу части пятой ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на трудовые отношения с участием иностранных граждан на территории РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ, распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, с иностранцем, как и с любым работником, заключается трудовой договор, а также оформляется приказ о его приеме на работу (часть первая ст. 16, ст. 68 ТК РФ).
Перечень документов, предъявляемых гражданином работодателю при заключении трудового договора, определен в ст. 65 ТК РФ. При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством.
При приеме документов от иностранного гражданина необходимо учитывать следующее.
В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 г. и 2004 г. Если гражданин Казахстана или Таджикистана предоставляет трудовую книжку образца 1974 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1).
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства. Следовательно, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования предъявляют только иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории России. Если такой иностранец впервые заключает трудовой договор на территории России, то свидетельство ему оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).
Если иностранец поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, и представляет документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, выданный в иностранном государстве, необходимо учесть, что этот документ в установленном порядке должен быть признан на территории РФ. Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, сторонами которого являются, в том числе, Россия, Республика Таджикистан и Республика Казахстан, установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык.
Документы воинского учета иностранными гражданами при приеме на работу не представляются, поскольку по законодательству РФ они не являются военнообязанными лицами (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ).
В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель, заключивший с иностранным работником новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения нового трудового договора. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.
Не позднее 3-х рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, работодатель (заказчик работ (услуг)) должен уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Приложения N 6 к приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147). Форма уведомления и порядок ее представления утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147*(1).

Как Правильно Гражданин Казахстана Или Республики Казахстан

Поскольку граждане Узбекистана не имеют права на льготный, более продолжительный срок пребывания, то в течение 5 рабочих дней со дня въезда-необходимо зарегистрироваться, либо-в гостинице, либо-у собственника любого жилого помещения.
Консультации по телефону,эл. почте, уточнения и дополнения в личных сообщениях- платные
Эл.почта: [email protected]
тел. 8-904-74-003-03

В силу п. 2 ст. 161 НК РФ налоговая база, указанная в пункте 1 настоящей статьи, определяется налоговыми агентами. При этом налоговыми агентами признаются организации и индивидуальные предприниматели, состоящие на учете в налоговых органах, приобретающие на территории РФ товары (работы, услуги) у указанных в пункте 1 настоящей статьи иностранных лиц, если иное не предусмотрено пунктом 3 статьи 174.2 настоящего Кодекса. Налоговые агенты обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет соответствующую сумму налога вне зависимости от того, исполняют ли они обязанности налогоплательщика, связанные с исчислением и уплатой налога, и иные обязанности, установленные настоящей главой.

«. временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

О функциях налогового агента у организации — Заказчика

«. 3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.