Минимальная зарплата в ржд

Руководство ответило, что 13 зарплата – эта и есть та же самая премия, только в большем размере. Также было разъяснено, за исключением некоторых категорий работников. Целью 13 зарплаты является не только премией, а служит и для повышения авторитета на РЖД.

В разных регионах России

Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу так и не было принято. Тем не менее руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам. Окончательное решение от сотрудников держалось в тайне до последнего момента. Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал. И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог.

Размер зарплаты железнодорожников

Во время выполнения своих функциональных обязанностей сотрудник набирается специальных знаний и навыков, в результате чего лучше выполняет возложенные на него задачи. По прошествии определенного времени можно сдать экзамены на повышение квалификации в своей должности. Благодаря этому впоследствии работнику начисляются дополнительные премии, бонусы и надбавки.

С 1 октября заработная плата работников ОАО «РЖД» будет проиндексирована на 1%. На столько же увеличится зарплата сотрудников ведомственных учреждений здравоохранения и образования. Соответствующее распоряжение 31 августа подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров.

Действующий Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию заработной платы не реже двух раз в год. В первый раз в этом году работники получили прибавку с 1 марта – тогда зарплата была проиндексирована на 2%, что было выше прогнозируемого Министерством экономического развития России уровня инфляции I квартала.

После индексации часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, составит 54,15 руб. При этом, как уточнили в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», минимальная заработная плата сотрудников компании, полностью выполнивших за месяц нормы рабочего времени и труда, не должна быть ниже 12 130 руб. – это минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в РФ на 2020 год. Если в регионе размер минимальной заработной платы установлен выше этого уровня и действие соглашения распространяется на ОАО «РЖД», то размер месячной заработной платы работников компании в данном субъекте РФ должен быть не ниже этого минимума.

Вторая индексация в компании проводится с 1 октября. Её размер определили исходя из прогноза индекса потребительских цен на 2020 год, представленного Минэкономразвития, и с учётом мартовского повышения, пояснили в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД».

Работникам РЖД второй раз в 2020 году проиндексируют зарплату: прибавку сделают с 1 октября. Соответствующее распоряжение подписано 31 августа Олегом Белозеровым, гендиректором организации. На сегодняшний день в ОАО работают 820 тыс. человек.

На сколько проиндексируют зарплаты сотрудникам РЖД с 1 октября 2020 года

С 1 октября размер часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда, который оплачивают по 1-му уровню оплаты труда, будет равен 54.15 рублей. Сотрудник, который полностью выполнит месячную норму труда, с 1 октября будет получать минимум 12 130 рублей – уровень МРОТ 2020 года. Если региональный МРОТ больше, чем 12 130 рублей и действие договора распространяется на ОАО «РЖД», то работник должен получать месячную зарплату в регионе не меньше МРОТ.

Как работникам РЖД начисляют зарплаты

В Коллективном договоре ОАО «РЖД» прописано, что индексация зарплаты железнодорожникам проводится не менее чем дважды в год. Первый раз ее повысили с 1 марта – надбавка составила 2%. При этом прогнозы российского МЭР по инфляционному уровню по итогам 1-го квартала были ниже.

Уровень средней заработной платы железнодорожного проводника составляет порядка 25 000 рублей в месяц. Но эта цифра уравняла квалификации этих специалистов, маршруты, на которых проводник работает, стаж и образование.

На инструктаже знакомят с местом работы, правилами трудового распорядка, основными вопросами по охране труда. Непосредственно на рабочем месте проводят еще один инструктаж — рассказывают, где переходить пути, как вести себя в конкретном вагоне и т. п. Раз в три месяца — повторные инструктажи.

В разных регионах России

Однажды около пяти утра я подскочила от грохота и услышала крик: «А начальник поезда в курсе, что вы здесь устроили?!» Выбегаю, а там мужчина стоит около открытой кладовки, с выпученными глазами смотрит на полки с инвентарем и орет: «Куда вы дели туалет? Зачем вы поставили здесь полки?» Пришлось пояснить ему, что в фирменных поездах оба туалета находятся в дальнем конце вагона, а полки поставила не я, а те, кто спроектировал и построил вагон. Мужчина поначалу не поверил, но в конце концов успокоился. Начальника поезда звать не стали.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Минимальный Размер Оплаты Труда В Оао Ржд 2019

Распоряжением Правительства РФ в 2008 году (№ 877-p) принята Стратегия развития железнодорожного транспорта до 2030 года. Документ предусматривает повышение эффективности труда, обеспечение сферы высококвалифицированными кадрами, установление конкурентоспособного уровня зарплаты. Стратегия развития холдинга до 2030 года и Долгосрочная программа развития до 2025 года определяют потребность в привлечении и закреплении на рабочих местах лучших специалистов.

Работа и размеры заработных плат сотрудников РЖД в 2020 году

Должностные оклады для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяются исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», и тарифных коэффициентов присвоенного разряда, предусмотренных ЕТС для руководителей и специалистов структурных подразделений отделений железных дорог и служащих с коэффициентом 0,6-0,8.

Система расчета месячного жалования в ОАО «Российские железные дороги» учитывает отработанное сотрудником время, его квалификацию и должность. В целом, зарплата состоит из оклада, премиальной части и надбавок. Для получения оклада в размере 100% железнодорожник должен отработать не менее 176 часов в месяц, при отработке менее нормы, оклад рассчитывается по фактическому времени и частично уменьшается.

Марина Дискова 3 551

Одной из естественных монополий, осуществляющих деятельность на территории РФ, является ОАО РЖД – крупнейший (и единственный) оператор железнодорожного сообщения. В настоящий момент зарплату из фондов компании получают свыше 800 000 человек. Практически всем членам большого коллектива положены социальные льготы и привилегии иного рода, гарантированные как руководством компании, так и государством.

Динамика роста зарплат в РЖД и планы на будущее

Также одним из нововведений последних лет являются мотивирующие премии, выплачиваемые сотрудникам, проявившим себя на трудовом поприще. Данные выплаты носят регулярный характер (один раз в год) и предоставляются в сумме равной трем минимальным окладам. В 2018 году работников РЖД ознакомили с изменениями коллективного договора, касающихся индексации зарплаты и предоставления отдельных льгот. В рамках договора, железнодорожникам предусмотрена индексация окладов дважды в год.

Кроме того, внутри ОАО «РЖД» уровень ставок также серьезно отличается в зависимости от принадлежности к службе, профессии, месту работы. Так, среди рабочих профессий больше всех получают машинисты локомотивов, на последних местах слесаря или рабочие дистанций пути. В то же время машинисты, работающие в Москве, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, получают больше своих коллег в Европейской части страны.

В 2018 году генеральный директор ОАО «РЖД» Олег Белозеров озвучил уровень средней зарплаты по компании за 2017 год – 50,2 тыс. руб. По данным одного из профильных сайтов, посвященных трудоустройству, в 2019-м она выросла до 55 тыс. руб. Можно увидеть, что за 2 года рост составил около 10%. При этом рост доходов, вызванный индексацией, не должен был превысить 7–8%. Откуда взялись еще несколько процентов? Скорее всего, за счет повышения зарплат руководителей компании разного уровня.

В то же время принципы формирования зарплат рядовых работников совершенно не привязываются к росту прибыли, повышению производительности труда и прочим показателям эффективности работы. Они зависят исключительно от инфляции. Получается, что KPI важен только для «генералов», а простые работники работают на постоянных условиях. Вроде бы есть система премирования, но она в компании очень нестабильна. На форумах железнодорожников полно душераздирающих историй о неоплачиваемых переработках и не выплаченных под разными предлогами премиях.

Еще в начале 2019 года стало известно, что перед новогодними праздниками в декабре 2019 — январе 2020 года сотрудники ОАО получат 13-ю зарплату. Данная мера направлена на стимулирование работы железнодорожников и повышение престижности профессии.

Заработок генерального директора ОАО «РЖД» Олега Белозёрова за 2018 год составил более 220 млн рублей, по основному месту работы он получил 191,6 млн рублей. Оклад вырос на 20 % по сравнению с показателями 2017 года за счет премирования за выдающиеся успехи в работе.

Зарплаты в РЖД в 2019 году

Решения по таким категориям работников будут принимать руководители межрегионального или региональных управлений РЖД. Основанием для досрочного снятия взыскания является эффективное выполнение должностных обязанностей.

На 2020 год РЖД вошла в число наиболее стабильных и надежных предприятий. Невзирая на усиливающийся кризис, компания стабильно выплачивает сотрудникам заработную плату в полной мере, и по результатам финансового года доплачивает дополнительные премиальные средства.

Размер зарплат работников РЖД в 2020 году

Работники ОАО «РЖД» имеют право на лечение за счет работодателя, обеспечение жильем (для иногородних), получение путевок в санатории для всех членов семьи, бесплатный проезд по железнодорожным путям, получение ежемесячных и ежеквартальных премий.

Минимальный Размер Оплаты Труда В Оао Ржд 2019

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2020 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2020 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Помимо собственно стабильно выплачиваемой заработной платы, работникам на железнодорожном транспорте полагаются и некоторые льготы. Прежде всего, это отличный социальный пакет. Кроме него, человек может рассчитывать на:

Заработки руководства

• путейцы контролируют исправность полотна и при необходимости ремонтируют его;
• работники дистанций сигнализации, централизации и автоблокировки следят за функционированием светофоров, переездов и стрелок;
• связисты обслуживают телефонные линии и радиостанции;
• диспетчеры и дежурные по станциям, взаимодействуя с машинистами, обеспечивают безопасность движения составов;
• энергетики присматривают за работоспособностью электролиний и т. д.

Общая информация

Прежний глава РЖД прославился своей нереально большой зарплатой. Было, в частности, подсчитано, что только за один день ему начислялись 1 300 000 рублей, то есть за месяц его оклад достигал суммы в 40 000 000. У нынешнего президента ОАО доход более скромный – всего 700 тысяч (разумеется, в сутки).

В конце 2019 года подошел к концу срок действия предыдущего коллективного договора РЖД. С 1 января 2020 года действует новый трёхлетний документ. В том числе в нем прописан и порядок индексации зарплат сотрудникам РЖД в 2020-2022 гг.

Индексация зарплаты в ОАО РЖД с 1 марта 2020 года

Минэкономразвития России в актуальной версии такого прогноза говорит о предполагаемом росте цен в стране за январь-март 2020 года на 1,1%. Процент индексации зарплат в РЖД с 1 марта 2020 года будет выше – ровно 2%.

Когда ждать следующей индексации зарплат работникам РЖД в 2020 году

Что означает мартовская индексация зарплат работникам РЖД на практике? Величина часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, труд которого оплачивается по первому уровню оплаты труда, будет равен всего-навсего 53,61 рублям.

Управлять грузовым или пассажирским составом сразу никого не допустят. Для того, чтобы начать работать машинистом, необходимо отработать определенное время помощником машиниста. А перед этим для обучения и дальнейшего трудоустройства еще необходимо пройти углубленный медицинский осмотр с получением дальнейшего заключения у профпатолога.

Получить профессию помощника машиниста можно в различных железнодорожных учебных заведениях, либо на курсах подготовки в специализированных учебных центрах, либо при получении образования (начального профессионального, среднего профессионального или высшего) в учебных заведениях железнодорожного транспорта.

Средняя зарплата машиниста поезда

Профессия машиниста – это тяжелый и напряженный труд, за который платят неплохие деньги по всему миру, в том числе и в России. Машинист поезда получает одну из самых высоких заработных плат среди представителей рабочих профессий железнодорожного транспорта. Но для того, чтобы получать такую зарплату, работая машинистом железнодорожного состава, необходимо пройти тяжелый путь.

Уже более тринадцати лет оплата труда работников ОАО «РЖД» производится на основе положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений компании и принятых на ее основе положений по оплате труда работников филиалов.
За это время произошли значительные изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации и существенные структурные преобразования в компании.
Долгосрочной программой развития ОАО «РЖД» до 2025 года установлен целевой ориентир – достижение коэффициента соотношения уровня заработной платы работников ОАО «РЖД» к средней по Российской Федерации, равного 1,35. При этом, последние пять лет коэффициент соотношения не поднимается выше уровня 1,3.
В этих условиях, в целях обеспечения конкурентного уровня заработной платы, совершенствования механизма оплаты и мотивации труда работников компании становится актуальной задача разработки работки нового положения по оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».
Учитывая это, заместителем генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрием Шахановым утверждена дорожная карта, определяющая этапы и сроки разработки и внедрения новой системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений компании.

Согласно дорожной карты, до июля 2021 года должен быть проведен основной объем работ по разработке новой системы оплаты труда и определен размер дополнительного фонда заработной платы, необходимого на ее введение.
За этот период планируется проведение таких мероприятий, как:
— проверка всех штатных расписаний, исключение дублирующих и избыточных должностей, оценка соответствия должностей функционалу;
— оценка корректности автоматического отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих в ЕКАСУТР и в штатных расписаниях к соответствующим унифицированным должностям;
— реализация в ЕКАСУТР новой тарифной сетки для оплаты труда рабочих, сравнительной ведомости по рабочим для автоматического расчета заработной платы и ее сравнения «до» и «после» введения новой системы оплаты труда;
— персональная оценка руководителей, специалистов и служащих с установлением окладов работникам в рамках грейдов, расчет фонда заработной платы «до» и «после» установления работникам окладов на основе грейдов;
— установление тарифных ставок рабочим, расчет фонда заработной платы рабочих «до» и «после» введения новой системы оплаты труда;
— анализ предложений филиалов, при необходимости, доработка проекта новой системы оплаты труда;
— определение размера дополнительного фонда заработной платы на введение новой системы оплаты.
В соответствие с Дорожной картой планируется, что до ноября 2021 года проект новой системы оплаты труда должен получить положительное мотивированное мнение первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» и подготовлен для рассмотрения и утверждения на заседании правления ОАО «РЖД».
Конкретные сроки введения новой корпоративной системы оплаты труда будут зависеть от возможности компании изыскать необходимые для этого дополнительные средства.
Заключительным этапом дорожной карты определено проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах.
Профсоюз считает целесообразным рассматривать поступающие от работников компании предложения на всех предварительных этапах разработки новой системы оплаты труда, в том числе и поступившие ранее в ходе проводимых акций «Оцени свою работу», с привлечением к анализу данных предложений компетентных представителей региональных дирекций на полигонах железных дорог и представителей выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций, а также включать (по согласованию) в состав рабочих групп по разработке проекта новой системы оплаты труда на всех уровнях представителей РОСПРОФЖЕЛ.

«В соответствии с коллективным договором РЖД на 2014-2016 гг., заработная плата работников компании будет проиндексирована с 1 марта на 3,7%. Предыдущая индексация была проведена 1 октября 2014 г. — на 2,63%», — говорится в сообщении монополии.

«Коллективный договор РЖД на 2014-2016 гг. предусматривает индексацию заработной платы работников компании 2 раза в год на основании данных о росте цен на потребительские товары и услуги», — уточняет ж/д перевозчик.

Пример 4.15. Технолог с окладом 20000 руб. с установленной 40-часовой продолжительностью рабочей недели проработал в июле 2013 года 144 часа при норме рабочего времени 184 часа по производственному календарю. За проработанное время его тарифная часть заработной платы составит:

Пример 5.4. По распоряжению руководителя работник с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей был вызван на работу в свой (по графику) выходной день. При этом он отработал 10 час. (т.е. сверх нормальной продолжительности рабочего дня отработано 2 часа). Т.к. работник работал в свой выходной день, то в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации все часы должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Таким образом, 10 часов работы будут оплачены в двойном размере как работа в выходной день, сверхурочных часов не будет.

Пример 4.8. Машинисту локомотива в трудовом договоре установлен 10 разряд оплаты труда. Фактически в апреле 2013 г. он отработал 120 часов на работах по разряду, установленному в трудовом договоре (часовая тарифная ставка 10 разряда оплаты труда — 131,99 руб.) и 55 часов в грузовом движении (вождение грузовых поездов) (часовая тарифная ставка соответствует 11 разряду оплаты труда — 146,22 руб.). Графиковая норма рабочего времени в апреле 2013 г. — 175 час.
Тарифная часть заработной платы за апрель составит: