Содержание
Учитывая тот факт, что договора заключаются на оговариваемых условиях, они также могут существенно отличаться. Всё зависит от суммы, которую оплатит работодатель, страховых случаев, которые будут покрываться и иных факторов.
- Возможность выбрать лечебную организацию, в которой будут оформляться услуги. На данный момент «СОГАЗ» сотрудничает с несколькими тысячами медицинских учреждений по всей стране и за её пределами;
- Очереди, как таковые, отсутствуют, то есть полис можно оформить в минимальные сроки, а медицинские услуги предоставляются быстро, по мере необходимости. Например, бесплатной операции можно ждать годами, тогда как по договору ДМС она будет выполнена в кратчайшие сроки;
- Программа предоставляет доступ к ряду дорогостоящих процедур, которые будут востребованы в ситуации возникновения страховых случаев;
«Персона Эконом»
Договор добровольного медицинского страхования — это дополнительный инструмент социальной защиты населения, заключаемый гражданами на добровольной основе. Полис такого типа позволяет получить ряд медицинских услуг не за счёт собственных средств, а за счёт средств страховой компании, но только в пределах заключенного договора, учитывая срок его действия, периода покрытия, наступление страхового случая и так далее.
Срок действия полиса «Эконом» составляет 12 месяцев. Особенностью программы является возможность оформления одного полиса на 6 человек с фиксированным перечнем страховых рисков. В страховой пакет включены следующие страховые случаи:
Если вы занимаетесь спортом и предпочитаете активные виды отдыха, заботитесь о пожилых родителях и являетесь счастливым родителем непоседливого малыша, то, застраховав себя и своих близких от несчастного случая, вы тем самым проявляете заботу о семье.
Какой Дмс У Сотрудников Газпрома
Страховая Группа «СОГАЗ» признана победителем открытого конкурса на право заключения договора добровольного медицинского страхования работников и неработающих пенсионеров ООО Авиапредприятие «Газпром авиа» (г. Москва) – крупнейшей отечественной корпоративной авиакомпании.
Деньги, переданные на хранение страховщику, будут выплачены человеку, имя которого указано в договоре. Таким образом, сумма не входит в наследство. В случае гибели клиента средства выдаются выгодоприобретателям сразу.
При наступлении страхового события страховщик обязуется выплатить клиенту или его выгодоприобретателям выплату в размере до 100% страховой суммы. В некоторых случаях данный платёж увеличивается двукратно либо трёхкратно. Дополнительно компания предоставляет доход, полученный от инвестиционной деятельности специалистов.
Программа «Уверенный старт +»
Газпромбанк имеет широкую линейку программ страхования. Вы можете оформить полис, с помощью которого будете получать медицинские консультации без каких-либо ограничений. Чтобы увеличить сбережения и рассчитывать на страховую защиту, воспользуйтесь программами ИСЖ либо НСЖ.
Кроме того, СОГАЗ сотрудничает с крупными организациями, страхующими своих работников. Компания предоставляет корпоративное страхование для сотрудников железнодорожного магната – акционерного общества ОАО «РЖД» и для НК «РОСНЕФТЬ» на отдельных условиях по специально разработанным договорам.
Корпоративные договора
- Оформить СОГАЗ полис можно в возрасте от 1 до 81 года. Исключение представляют инвалиды I,II группы, дети с инвалидностью и инвалиды с детства. Кроме того, медстраховку нельзя получить при церебральном параличе, с болезнью Дауна, при наличии серьёзных психоневротических расстройств.
- Страховка гарантирует возмещение ущерба при несчастных случаях, которые привели к временной или постоянной утрате трудоспособности, к временному расстройству здоровья или к летальному исходу.
Описание условий программ
В таблице приведены ориентировочные расценки. При желании клиент может добавлять позиции и самостоятельно корректировать суммы и риски, пользуясь помощью нашего специалиста. Просто заполните форму обратной связи на нашем сайте.
-
- привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;
- повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;
- максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;
- формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;
- создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;
- развитие эффективной системы мотивации;
- формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ПАО «Газпром».
В случае появления свежих вакансий «Газпром Добыча», информация размещается на официальном сайте компании — http://yamburg-dobycha.gazprom.ru. Все резюме, отправленные на электронную почту, рассматриваются в обязательном порядке. Ни одно не остается без внимания. Если возникают вопросы относительно включения в резерв, необходимо обратиться по телефону отдела кадров Газпром Добычи.
О компании «Газпром добыча Ямбург»
Поскольку на вакансии вахтовым методом сейчас большой спрос, в отличие от прошлых времен, не рассчитывайте найти работу за один день. Чтобы лучше ориентироваться в том, какие вакансии сейчас востребованы мы подготовили для вас список:
Поскольку на вакансии вахтовым методом сейчас большой спрос, в отличие от прошлых времен, не рассчитывайте найти работу за один день. Чтобы лучше ориентироваться в том, какие вакансии сейчас востребованы мы подготовили для вас список:
Цель программы «Последовательный рост» — выявление перспективных работников Общества, имеющих высшее образование и работающих на рабочих профессиях, формирование внутреннего кадрового резерва для замещения инженерно-технических должностей. Победители программы пользуются приоритетным правом назначения на должности ИТР. При необходимости с участниками программы в дальнейшем проводятся горизонтальные ротации или организуется кураторство со стороны инженерно-технических работников в целях развития профессиональных знаний и навыков.
Программа «Я выбираю специальность»
Программа разработана в 2007 году. Целевой аудиторией являются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более года. Программа предполагает организацию и проведение открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в дочернее общество. Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в компанию.
Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.
Премиальные
- Минимальный оклад в компании получают уборщицы. В среднем заработная плата уборщицы в «Газпроме» равна 7 000 руб.
- Немного больше зарабатывают обходчики газовых сетей. В их обязанность входит контроль газовых сетей при помощи газовых анализаторов. Обычно на такую работу принимаются только представители мужского пола. В среднем их оклад колеблется от 8 000 до 9 000 руб.
- Третье место в рейтинге заработных плат принадлежит слесарям, которые работают по выезду в бригадах аварийной службы. В среднем представители данной специальности получают от 10 000 до 13 000 руб. ежемесячно.
- Немного больше зарабатывают диспетчеры – около 12 000 руб.
- Пятое место в рейтинге занимают водители легковых автомобилей. Их ежемесячный оклад варьируется от 13 000 до 15 000 руб.
- Свыше 15 000 RUB зарабатывают мастера, в обязанность которых входит руководство участком.
- Зарплата инженера в 2021 году в «Газпроме» колеблется от 15 000 до 20 000 руб.
- От 16 000 до 17 000 руб. получают сварщики, электросварщики, плотники и каменщики.
- От 18 000 до 22 000 руб. зарабатывают водители грузовых авто.
- Начальник отдела в «Газпроме» получает от 25 000 руб. в месяц.
- От 40 000 руб. зарабатывает начальник службы.
- Ежемесячный оклад начальника управления начинается от 70 000 руб.
- Директор филиала получает одну из самых высоких заработных плат среди рабочего состава – 100 000 руб.
Оклады в дочерних предприятиях
Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2021 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.